“我出来工作是为了让生活更好，现在却过的越来越糟糕。”

恰逢一季度底，银行正是压力山大的时候，单位小王辞职了，跟他闲聊起来，关于辞职，他是这么回答我的。

因为前几年步子跨得太大，这两年行里不良激增，收入大幅下降，人事上正是多事之秋，迎来了一波离职潮。跟几个离职的朋友聊过这个问题——

1.小张是今年刚入行的员工，94年出生，上周离职了。他说：爱谁谁，反正我是不会跪着挣钱的，太憋屈。家里又不缺我这点工资，先玩两个月散散心，随后再说吧。

小张是因为营销业绩不合格，临休息前一天主管行长说业绩做成这样，明天别休了。没有吵闹，也没有针锋相对，很平静的做了交接然后递交辞职报告。

2.小王，就是文章开头提起的那位，94年出生，跟小张同一批入行，小张辞职第二天辞职。他说：很烦这种领导，没想到这么大的银行，管理层也像私企的小老板一样，不尊重员工，不守规矩，这种工作，不要也罢。

小张离职，行长直接命令式的要求小王无条件加班顶替小张的空缺（是加班不是调班），小王当场走人。辞职报告没交，是他爸给行里老一打的电话，他爸是银监局一个领导，之前大家都不知道。

3.小马，92年，985院校本科毕业，双学位，柜员。她说：签合同的时候说好的一年派遣转正式，兢兢业业的干了两年（银行转正算会计年度，6月份入职，到第一个会计年度末其实是一年半，加上实习半年），一句名额不够就打发我了？那xx是怎么回事谁心里还没点逼数，吃像也太难看了。又不是非得吊死在这棵歪脖子树上。

后来小马进了平安银行，现在已经和我一个级别，我比她早入行三年。她提到的那个xx，是我们分行零售部一把手的侄子，从信用卡部调到行银行本部，外包半年转正式。

或许旁人看来这些90后的离职有这样那样的草率或者不该，但我是赞许并且钦佩的。

他们不偷懒耍滑、不拉大旗扯虎皮，只是要求凡事讲规则、守规矩。

他们的这种“草率”，或者用抗争来形容更贴切，是对上几辈人身上那种奴性的鞭笞。

职场上那些乱七八糟的规则，或许正在因为这些年轻人的抗争而在渐渐改变。

出生在新时代，物质条件丰富，精神世界丰满，这是有能力、有坚守、有精气神的一代人。