事假
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- 因家中变故，劳动者连续请假37天，被公司以旷工为由开除。连续请假算旷工吗？用人单位审批事假应遵循什么原则？在两个月内连休37天，李兴(化名)还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同
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- 【宅男财经｜律师面对面】1月4日，“员工连休37天事假被公司开除”引发热议。报道称，某公司员工因家属相继患病、妻子分娩等原因在两个月内连休37天假，后续仍想继续休假照顾
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- 近日，虞女士称其在浙江杭州一家大润发超市工作，因为父亲病危，请了十天假回老家照顾。回家后她实在无法走开，但公司不给续假，假期结束未返岗，被按旷工处理后开除。超市人资部余经理
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- 微博话题#小伙捐骨髓公司将事假变2周带薪假#总阅读量达2.1亿次。长江网讯（记者高喜明）“员工是好样的，公司也是好样的！”“大爱人士，大格局公司”……这个中
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