在大多数人的心目中，证券公司都是最赚钱的单位，不少证券公司的员工工资动辄几十万上百万，然而就在最近一家老牌券商，员工人均薪酬能达70万的申万宏源却出现了员工讨薪、说生活困难的现象，为啥会出现这样的情况？到底申万宏源出了什么事情？

一、人均年薪70万，员工却生活困难？

据21世纪经济报道的消息，老牌券商申万宏源因被员工“讨薪”，引发关注。

在不少人的认知中，券商一直是高薪行业代名词。曾有自称是券商员工的人，在小红书上晒出224万年薪，也有券商公司特意制定了奢侈品使用规范。

今年5月中旬，中国证券业协会还专门发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。

实际上，申万宏源的员工是在“催薪”。按照一些券商6月发放年终奖的惯例，该员工发帖的时间是5月底，实际上还没有到“规定时间”。

催薪同时，另有员工写信提到，“这几年，年终奖越发越晚，并且从来也不知道什么时候发放，我们普通员工本身就拿着微薄的月薪，每年等待着年终奖来解决全年的大额资金需求。”

根据2021年年报披露的情况，Wind数据显示，近30家上市券商的人均薪酬超过50万元。

财报显示，申万宏源去年营收343.07亿元，同比增长17%，归母净利润93.98亿元，均创历史新高。薪酬也是连续五年增长，去年人均年薪达到72.04万元。

二、申万宏源是怎么回事？

其实在6月1号的时候，我们就曾经专门撰文说过券商讨薪这件事情，然而那个词我们并不知道到底是哪家证券公司出现了问题，如今这个消息已经实锤出问题的是著名的老牌证券公司申万宏源，那么我们到底该怎么看待这件事呢？

首先，证券公司年终奖拖到五六月份发放实际上是比较正常的现象，笔者的很多在证券公司的朋友，基本上年终奖都会到五六月份发放，当然如果有一些比较人性化的公司，可能会把一部分年终奖放到春节前后发放，美其名曰为过节费，但是大部分的证券公司实际上都会将连终奖放倒，刘大地中间来发放这种发放方式，几乎已经成为了证券公司的一个行规，所以在这样的情况之下，每年的年度中间发放证券公司的年终奖不是问题，而这次出现问题的原因更多是因为证券公司发放年终奖，有可能会进一步推迟。

其次，我们仔细看讨薪员工所说的事情，实际上很大程度并不是说这个员工已经穷到过不下去了，在这样的情况之下，实际上员工不至于穷成那样。最核心的原因还是员工在工作的过程之中，实际上对于年终奖的期待是非常大的，对于不少的打工人来说，实际上自己平时的工作只是维持自己日常的生活，很多生活中比较大额的开销都会想这事在年终奖的发放过程之中能够获得一定程度的补偿，所以在这样的大背景之下，很多家庭的大额支出实际上都在用信用卡透支的形式来期待年终奖，所以这就是为什么一旦年终奖推迟发放，对于不少人而言实际上是非常严重的问题。

第三，对于当前申万宏源来说，虽然年终奖推迟一点发放可能不是什么大问题，但是对于当前的整个市场来说，如果申万宏源没能在市场发展的过程之中，进一步的稳定自己的员工群体的话，很有可能就会出现比较大的问题，当前整个证券公司产业实际上是不进则退的状态，这就需要申万宏源这样的知名券商，真正想方设法稳定自己的员工体系，只有这样才能够保持持续的竞争力，如果这种讨薪事件不断持续下去的话，对于本身的企业而言将会是一次比较大的冲击。