党建引领 笃行实干 天镇县马家皂乡蓄势聚能促振兴

初秋,塞外边城大地,一场久违的透雨过后,炎热的高温渐渐消退,天晴气爽,万物郁郁葱葱。走进天镇县马家皂乡龙池堡村,只见村庄绿树萦绕,一条条水泥路干净整洁,一排排民居错落有致,一条条巷道纵横相连,一面面充满新时代气息的文化墙图文并茂,展现着传统道德文化,扮靓了乡村风景,村庄到处呈现一派勃勃生机的景象,凸显了基层治理促进乡村振兴带来的喜人变化。

“小网格”托起“大民生”

5月5日一大早,张家窑村李建义家里就迎来了“尊贵”的客人“网格员”登门看望。今年4月26日,李建义干完农活驾驶三轮车回家途中,不幸与快递货车相撞,造成右肩膀锁骨骨折,村里网格长与信息员第一时间赶到现场,安抚家属、拨打120急救电话,护送到医院救治。出院后,党支部书记和“网格员”第一时间到家探望,了解治疗情况,帮助解决当前实际困难。

自开展“抓党建促基层治理能力提升”工作以来,马家皂乡将基层党建工作与网格服务、社会治理、文化活动等工作结合起来,夯实党在基层的执政根基,推进乡村振兴进程。全乡按照“党建+网格”模式,将“堡垒建在网格、党员沉在网格、作用发挥在网格”,形成了“党委带支部、支部抓网格、网格管党员、党员联群众”格局,打通与群众最后“一公里”,实现为民服务“零距离”。按照每个管理单元配备1名网格信息员,按每5个管理单元配备1名网格辅助员,全乡共配备网格信息员268名,配备网格辅助员52名,网格员14名,网格长12名,网格指挥长12名。网格员不仅是“党的方针政策宣传员,思想政治工作员、社情民意信息员、维护稳定安全员、邻里纠纷调解员、文明新风传播员”,而且还是“创业致富指导员、访贫帮困服务员”。今年以来,全乡共为群众办实事1023件。   
  “小村官”担当“大责任”

龙池堡村张佃标逢人就夸,见人就讲:“要不是村干部把我安排到企业上班,到现在我还是个‘穷光蛋’哩”。

现在,在马家皂乡龙池堡村街头巷尾,人们议论最多的就是村里“破天荒”地引进了企业,不仅利用了“荒沟荒坡”,给村里带来了勃勃生机,集体经济实现了“零”的突破,而且每逢过年过节,村民还能享受到企业带来的“福利”,村民们高兴地都夸“乡政府为村里选出来了‘好干部’”。

乡村是社会的基本单元,是人们的生活家园,是美好生活的根基。乡村治理要实现良性发展,必须唤醒内在动能,基层党组织该如何发挥作用,下活乡村治理一盘棋。

按照全县抓党建促基层治理能力提升工作要求,马家皂乡把加强村级党组织建设作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”,推进基层治理,实现兴乡富民工作的关键。

去年,该乡结合村级党组织换届,全乡共选举产生农村“两委”干部65人,平均年龄47.6周岁,比换届前下降10.4周岁;35周岁以下,大学以上学历的“两委”主干2人;高中及以上学历的“两委”班子成员49人,占比75%,其中“两委”主干大专以上学历9人占比56%,与换届前相比得到了巨大的提升;选出党支部书记12名,其中机关、事业单位下派党支部书记5名,“一肩挑”的党支部书记8名。

为强化新一届村级党组织班子的责任意识、担当意识、服务意识和规矩意识,打造一支敢打、敢拼、忠诚担当的高素质干部队伍,该乡对新任村党支部书记进行了任前集体谈话暨岗前培训,要求每名党支部书记要讲党性重品行、讲奉献重公道、讲责任重实干,认识角色定位,明确职责任务,提高素质能力,增强工作实效,努力做一名忠诚、干净、担当的好干部。同时还分期分批选配“两委”干部参加上级党组织举办的各种培训班,全乡外出培训人数达到了75% 以上。

通过不断强化农村党支部班子建设,增强了农村党支部班子的战斗力,党员群众的凝聚力,促进了乡村建设、乡村振兴的发展步伐。

目前,全乡基础产业有了新突破,农业生产结构向高产高效转变,引进农业发展项目3个,其中:种植“糯玉米”1000亩,种植优质“小杂粮”3000亩,引进“万头大伟养猪场”1个。自2020年以来,龙池堡村在村委会主任王元军的带领下,共引进企业6家,每年不仅为村集体增加收入50多万元,还解决本村劳动力就就业30余人,每年企业还拿出8万余元为村民搞福利。

   “小智库”聚集“大英才”

   “农业强不强、农村美不美、农民富不富,决定着全面小康社会的成色和社会主义现代化的质量。”产业兴旺、乡风文明、因地制宜、生态建设等等,都离不开人才的引领和推动。    

近年来,马家皂乡把聚贤纳士作为促进乡村振兴的关键,特别是全县开展抓党建促基层治理能力提升以来,坚持抓党建促振兴,重点培养乡村年轻干部、村支部带头人和农村致富带头人,为全面推进乡村振兴提供有力支撑。一是建立了乡“人才储备库”,挖掘本土优秀人才,网络全乡能人志士,特别是务工返乡创业的有志青年、高校毕业生、各类种养殖大户、致富能手等人才,把这类群体及时纳入乡土人才库进行统一管理,做好人才储备工作,全乡共储备“人才”135人;二是实施乡村人才素质提升。依托县农业、科技、人社等部门,重点对农业生产经营、产业发展、乡村公共服务等领域进行培训,今年已举办5期,培训人数430人次。三是实施后备人才培育工作。全乡通过群众推举、组织考察,共培养农村后备干部 13个;四是选配乡年轻干部到农村任职锻炼,下派5人,全部担任农村党支部书记;五是实施引进人才战略,全乡通过招考引入大学生村官4人。

人才振兴战略的实施,为该乡巩固脱贫成效、推动乡村振兴提供了智慧支持。“下一步,我们继续全面落实抓党建促基层治理能力提升工作精神,紧紧围绕巩固脱贫成果与乡村振兴工作有效衔接压实落细有关工作,为早日实现小康奋斗目标而不懈努力,勤奋工作!”一位乡主要负责人说。(王彦飞)

责编:李常春

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