开封市人社局进一步转变管理服务方式，认真贯彻落实各级教育大会精神，用足用好政策，通过提高高级岗位比例、推进职称评审权限下放和职称倾斜、完善教师竞聘上岗机制、保障教师工资福利，不断增强教育事业发展活力，为全市教育事业高质量发展贡献人社力量。

一是全面提高市直学校专业技术高级岗位比例。高水平教师是高质量教育的基础。市人社局经科学组织、周密安排，历时4个月，完成市直40所学校岗位设置变更。调整后，市直学校正高级岗位增加25个，副高级岗位增加186个，中级岗位增加72个，为高层次教师人才队伍建设提供了充足的高等级岗位。

二是全面推进职称评审权限下放和职称倾斜。全面推进高校职称评审权限下放，落实开封大学、开封文化艺术职业学院和中共开封市委党校等高校开展高、中、初级职称自主评审。在按要求承接好中小学教师副高级职称评审权限的同时，将中小学教师初级职称评定权限全面下放到县(区)和教育部门，将中小学一级教师职称评审权限全面下放到各县(区)。从2019年起,中小学教师职称评审由教育部门具体负责组织实施,人力资源社会保障部门负责监督和指导。同时，强化与教育部门协作，确保优秀人才和基层一线人才的倾斜政策落实到位。

三是全面开展市直学校竞聘上岗工作。严格贯彻落实事业单位“六个自主”，将岗位使用政策用足用活落到实处。未雨绸缪，科学施策，结合岗位实际使用情况，提前为市直学校竞聘上岗优化出903个岗位(其中，高级岗位361个、中级岗位542个)，同时对距离法定退休年龄不满1年享受优惠政策的一线教师进行岗位备案。通过密切协作、严密组织，市直483名教师通过竞聘程序晋升到高等级岗位，15名校级领导顺利竞聘流动到新学校任职，为开封市教育系统人才流动和职务晋升提供了有力的岗位支持。

四是全面落实教师待遇政策，保障教师工资福利。严格按照国家政策要求和义务教育教师收入不低于当地公务员收入要求，认真落实义务教育教师工资待遇相关政策，全面兑现教师待遇，及时足额落实乡村教师工作补助、地方教龄津贴和班主任津贴，全市高中教师年人均收入总体高于公务员收入，基本与义务教育教师一致。

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