【甘肃金昌】金昌市多措并举加强高技能人才队伍建设

金昌市大力实施人才强市战略,积极推进技能人才提升工程,以指标完成为动力、以平台建设为载体、以技能培训为抓手、以政策落实为保障,以点带面、示范引领,整体推进高技能人才队伍建设。截至目前,全市共有高技能人才2442人。

创新高技能人才职称评审。全面落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的政策,高技能人才参加职称评审将不受学历、论文、外语、计算机等条件的限制,重点考察职业能力和工作业绩,可参加工程、农业、技工院校教师等多个系列职称评审。建立职称评审绿色通道,对省内作出重大贡献的,在规定的比赛中获奖的、获得规定的表彰、荣誉称号的高技能人才,采取“特殊人才特殊评价”,直接申报对应系列高级职称资格。截至目前,我市共有10名技能人才取得了高级职称资格。

健全高技能人才培养机制。认真落实国家职业技能提升三年行动计划,紧紧围绕“2+4”产业链培育提升,结合市场急需岗位、劳动者紧缺技能现状,从专项保障基金列支5000多万元,通过产训结合、校企合作模式,组织开展了1万人次产业工人职业技能提升培训,并通过校企双师带徒、工学交替培养的方式,积极开展了1000人次的企业新型学徒制培训。同时,按照巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴工作有效衔接要求,重点开展了农村转移劳动力、返乡农民工、脱贫劳动力、妇女等重点群体和养老护理员、家政服务员等康养类职业培训。

搭建高技能人才发展平台。紧紧围绕金昌全面转型高质量发展,立足“2+4”产业链培育提升对高技能人才的需求,以创建大师工作室、培训示范基地、培训重点机构为重点,不断加强技能人才培养平台建设力度。高度重视技能大师工作室建设,重点依托省属企业、职业技能院校,聚焦我市冶金工业、新能源、新材料等关键领域,由具有高超技能技艺和良好职业道德的优秀高技能人才领办。截至目前,建成国家和省级高技能人才实训基地1个,建成各级技能大师工作室11家,其中,国家级6家、省级5家。近年来,各级技能大师工作室直接培养技能人才2000余人,在技能研究、技术创新、人才培养等方面发挥了重要作用。

完善高技能人才政策体系。出台了《金昌市关于提高技术工人待遇的实施意见》,指导企业完善工资分配制度,多渠道增加技术工人待遇水平。增进技术工人职业荣誉感,制定了《金昌市首席技师选拔管理办法》,认真开展首席技师选拔工作,建立考核制度和奖惩规则,考核合格的首席技师将获得每人每月1000元的奖励津贴。截至目前,我市已选拔两批首席技师共计27人。同时申报认定大国工匠1人,陇原工匠3人,金昌工匠22人。将技能人才纳入引进急需紧缺人才范围,引进的技能人才可同等享受我市人才各项优惠政策。

文:曹静

编辑:于菊花


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