今年以来，汾阳市人社局全力开展吕梁山护工培训的宣传发动、组织培训、就业指导、就业推荐、劳务输出等各项工作，在五个方面做到了落实到位。截至目前，为吕梁山护工选送两期培训人员共505人，完成全年目标任务的63%。
该市一是组织领导到位。成立了以汾阳市委主要领导为组长的“吕梁山护工培训就业工作领导组”，明确各成员单位的职责，由人社部门牵头，充分发挥各成员单位的职能和优势，形成合力。二是政策扶持到位。制定印发《汾阳市吕梁山护工培训就业激励补助办法的通知》。2022年，对参加吕梁山护工专业技能培训合格的每人补助1500元，比2021年提高700元。外出就业满半年或累计就业十个月的补助500元，每年给予外出就业人员一次性交通补贴。三宣传发动到位。充分发挥镇（街道）就业服务站功能，加大政策宣传力度，通过微信公众号、街头电子屏、宣传海报、工作简报等媒介宣传吕梁山护工有关政策、各期“吕梁山护工”培训和就业情况，营造良好的舆论氛围。四是教学保障到位。充实吕梁山护工培训师资队伍，组织8名工作人员前往北京唐顿世家科技有限公司，参加为期14天的母婴师资培训，为下一步开展吕梁山护工培训奠定了坚实的基础。加快吕梁山护工培训基地标准化建设，汾阳市委市政府高度重视吕梁山护工培训工作，积极筹集资金，打造标准化吕梁山护工培训基地，项目建设正在建设中，预计七月底完成。五是跟踪服务到位。做到培训期间跟踪服务工作，及时了解学员的培训情况及就业意向，结业前针对性进行就业指导，鼓励和帮助学员外出就业并选择合适的家政公司，保证就业的成功率及稳定率。 （赵秉昌）
吕梁日报
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