近日，山东省地矿局地质六队印发实施《职工职业生涯发展规划指导意见》。这是六队继鼓励职工继续教育等惠才政策出台后，实施的人才队伍建设新举措，标志着六队“六大人才工程”政策体系进一步完善。
开展职工职业生涯规划，是深入实施人才强队战略，引导青年人才合理设置职业生涯目标，促进个人与单位共同发展的有力举措。《指导意见》从完善人才政策机制、畅通人才发展“双通道”、推进人才梯队培养模式、建立人才成长档案等多个角度切入，立足每位职工自身实际，根据其天赋、特长、优缺点、人脉关系，结合目前的行业形势、市场环境、经济状况等因素，为职工制定短、中、长期发展目标提供指导和帮助。《职业生涯规划》的编写制定，涵盖了从新职工入职、能力提升、职位（职称）晋升直至退出岗位等职业生涯发展阶段的全过程，有利于深入挖掘人才自身潜能和创造力，进一步激发职工干事创业激情和主观能动性。
今年以来，六队党委在局党委的坚强领导下，大力倡树“有为有位”人才理念，将人才培养提升到全队发展战略高度统一谋划布局，积极创新人才培养模式，制定出台多项惠才、利才政策，人才“选育管用”全链条政策体系初步构建，“人尽其才、才尽其用”的良好成才环境正在加速形成。
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