造深池、激活水，营造人才发展环境。滨州注重人才的培养，“造深池、激活水”， 实施“智者智城·百企引智”示范引领行动，让人才助推滨州经济建设在高质量轨道上顺利运行。针对滨籍大学生出多进少、创新潜能释放不足等问题。滨州实施“两步走”的方法，一是启动实施“双进”工程（千名硕博士、万名大学生进滨州）；二是进一步升级“三进”工程即百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州，坚持高端专家和青年人才两手抓，大力度集聚优秀人才来滨创新创业。对来滨企业工作或自主创业的博士、硕士、本科生，每月分别给予5000元、2000元、1000元的生活、租房补助，其中属于“双一流”建设高校的提高50%，连续发放3年。

充分发挥人才引领作用，提高企业创新能力。人才，兴国之本、富民之基、发展之源。人才是核心竞争力。为让人才充分发挥聪明才智，进一步提升企业创新能力，帮助企业增创效益，滨州制定出台《滨州市企业人才分类自主评价办法（试行）》，分经营管理人才、专业技术人才、高技能人才三个类别，设定杰出人才和优秀人才两个层次，设置不同的评价基础指标。在此基础上，各企业自主制定评价方案，确定评价对象类型、评价标准，经县市区部门审核、报市直部门备案后，自行组织开展具体评价工作，真正将人才评价权交给企业，做到“是不是人才，企业说了算”。滨州市着重选择在全市120家发展基础好、创新能力强、重视人才工作的金银铜狮奖企业进行试点，共评价出各类人才77名，其中经营管理类46名、专业技术人19名、高技能人才12名。按层次划分，企业杰出人才19名、企业优秀人才58名。据悉，滨州规模以上工业营业收入进入全省前三强，通过国家科技型中小企业评价671家，超过前两年总和。

以科技为先导，聚力打造高能级人才科创平台。滨州市在注重以科技为先导的前提下，全力打造高能级人才科创平台，构建“产学研金服用”科创体系，推动创新资源、要素实现高度聚合，区域应用型科创高地加速崛起。首先，以全链条服务为特色的公共服务平台；其次，采用“1+N+3”建设运营模式，一年时间建成投用渤海先进技术研究院，“1”，即一个公共研发服务平台，包括展示交易、学术交流、人力资源、数据咨询、创意设计、检验检测、设备共享、商务服务“八大中心”；“N”，就是引进或新建众多新型研发机构；“3”，就是国际社区、国际学校、国际医院，为科研人员提供宜居宜业的仿真国际环境。同时，视技术为商品、将研发当产业，推动实现要素资源化、资源平台化、平台企业化，搭建起全要素、专业化、普惠式的科创服务体系。目前已签约入驻机构167家。

向未来，奋进的脚步坚实有力，滨州正锚定“走在前、开新局”，不断激发高质量发展的内在活力，切实推动发展能级再上一层楼，不断优化人才发展体系，增强经济社会内驱力，未来的广阔前景正铺展开来。（文/沈宏胜 刘纯银）

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