今年5月，“深化能级工资集体协商、推动技术工人‘以技提薪’”，被列为浙江省首批高质量发展建设共同富裕示范区最佳实践案例之一。截至8月10日，浙江全省共签订能级工资集体合同5780份，覆盖企业9992家，惠及职工141万余人。省级产改试点企业开展能级工资集体协商比例已达87.4%，并稳步开展新就业形态领域行业工资集体协商。
浙江省总工会相关负责人说，近年来，省总工会聚焦技术工人群体，以技术要素参与分配为突破口，开展能级工资集体协商，把职工的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，加快建立“技高者多得”薪酬激励导向，推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”。
能级工资集体协商，正吸引越来越多的一线工人参与到立功竞赛、学历与能力“双提升”等活动中。2021年以来，全省200余万名产业工人参加职业技能培训，67.3万人实现了技能等级提升。
技术工人待遇也有较明显提升。据省总工会监测，技术工人月平均工资达6270元，明显高于2021年全省私营单位就业人员月平均工资5769元。
在各地实践基础上，今年3月，浙江省总工会制定《能级工资专项集体合同》参考指导文本，推动企业重点增加技术技能类津补贴、学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励等四大类薪酬项目，指导各地规范能级工资集体协商内容。
来源：浙江日报。版权归原作者所有。
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