通讯员  魏强

2022年，湖北十堰张湾区总工会大力实施人才强区战略，以打造“三区”实现“五个新突破”助力建设更高质量的现代新车城为目标，围绕产业工人队伍建设改革持续深入，充分发挥组织优势，整合部门资源，统筹社会力量，以技能培训+技能竞赛+职业资格认定+技能大师选树的“四维一体”人才培养机制，走出了一条技能人才培育新模式，为全市高技能人才成长贡献了张湾模式。

一是以职工需求为导向，广泛开展靶向培训。通过走访调研，全面了解职工需求，制定职工培训计划，健全政府+企业+社会组织培训机制，形成了在企业和职业技术院校建产业工人实训基地、在技术团队建职工（劳模）创新工作室、院士工作站、在职工中推行“名师带徒”等人才培育模式，建立产业工人实训基地4个，举办产业工人（班组长）培训15期班，联合区人社局开展家政护理、数控车工、工业机器人技术应用、汽车装调、安全生产、电焊、数控机床调试与维修、现代电气系统安装与调试等技能培训，培训人数近3万人次，发放技能提升培训补贴1450余万元，贫困劳动力就业创业培训生活费补贴近400万元。

二是以产业发展为目标，全域推进技能竞赛。广泛开展劳动竞赛和职工职业技能竞赛，建立以企业岗位练兵和技术比武为基础，以市、区和行业竞赛为主体与全国、全省技能竞赛相衔接的职工职业技能竞赛体系，围绕全区主导产业、特色产业，在重点领域、重点行业、重点项目开展劳动和技能竞赛近20场次，350名职工参加手工制茶、汽车装调、教育教学、电焊工、数控车工、工业机器人技术应用6场引领性技能竞赛，77名职工参加省市技能竞赛，86名职工分别在省、市、区竞赛中获奖，参赛规模、参赛规格和获奖人数均超往年。20个项目入围市级双创大赛。竞赛项目由原来的单一项目逐步向多个工种、全产业延伸，竞赛范围由地方企业逐步拓展到东风公司各专业厂，形成了与东风公司活动联办、技术互学的人才培养模式。

三是以整合政策为抓手，助力人才品牌向上。区总工会牵头抓总，部门协同配合推进，整合汇集技能人才政策，通过制度为技能人才成长培育“沃土”，研究提请区委、区政府出台了《张湾区“技能大师”奖励政策（试行）》，为技能人才量身定制了十条激励政策，获得“张湾区技能大师”称号的个人，由区委、区政府通报表扬、享受政府专项补贴（300元/月）、入住人才公寓、优先评定职称、外出疗休养、优先推荐评选“车城工匠”、“十堰市五一劳动奖”等荣誉、创立技能大师工作室的给予10万元经费支持，获得技能竞赛优秀组织奖的单位给予工会经费支持、产生“张湾区技能大师”较多的企业，优先命名为产业工人实训基地并给予经费支持、获得“张湾区技能大师”称号的，优先作为两代表一委员推荐对象。

四是以选树典型为引领，大力弘扬劳动精神。坚持政府领衔、工会发动，在全区开展第一届“张湾区技能大师”推荐申报暨2022年职工职业技能竞赛活动，通过专家评审和技能竞赛两种方式产生“张湾区技能大师”30名，依托主流媒体，对“张湾区技能大师”和劳动技能竞赛中涌现出的先进典型进行全方位宣传报道，实行菜单式宣讲服务，针对不同行业、人群，提供技能培训、安全生产等5类宣讲服务，累计开展理论宣讲、劳动精神、劳模精神、工匠精神宣讲、技能宣讲、安全宣讲等各类活动40余场次，受众人数达1万人次，示范引领作用得到全面提升，覆盖面进一步扩大。