近年来，兖州区针对职工整体素质不高、技术技能不强、利益保障机制不完善等问题，坚持 “以职工为中心”，走出了组织保障制度化、技能创新创效化、利益惠工长效化、社会关爱温情化“四化”产改之路，全区15万名产业工人呈现出素质提升、技能提高、利益保障有力、社会公益支撑的新格局，实现了由传统产业到数字化智能制造产业的华丽转身。

9月19日，兖州区总工会发出开展“奋斗新时代 喜庆二十大”劳动竞赛的通知，全区116家民营企业6100多名在职职工踊跃报名参赛。“这只是提高产业工人技能、提升职工整体素质搭建的一个载体，产业工人改革要敢于直面问题，抓住‘人’这个第一要素，激发产业转型升级的内在动力，赢得未来产业竞争新优势。”兖州区总工会负责同志说。

为保证产改顺利进行，兖州区从建立完善机制体制入手，推动组织保障制度化，夯实产改“四梁八柱”。区领导牵头，明确了各联席会议成员单位的责任，分解了任务，制定产改时间图，顶层设计，专班推进，协调联动，推动产改落地见效。

兖州区紧盯“人”这个第一要素，推动技能创新创效化。聚焦实施重大工程、重点项目和重要工作，服务企业和产业工人需求，把劳动和技能竞赛与技术培训相结合，先后举办兖州区“我是状元”第七届职工职业技能大赛、“建功‘十四五’开启新征程”劳动竞赛等10多类竞赛活动，参赛职工5余万人次。两年来该区总工会培育选树了23家市、区级全员创新企业，其中8家企业创新成果进入济宁市和山东省职工创新创效竞赛省级决赛。该区围绕提升职工素质目标开展改革工作，将技能人才评价权下放给企业，打通技能人才成长成才通道，全区产业工人队伍技能人才特别是高技能人才规模不断壮大。为充分发挥产教融合的支撑作用，生产企业与市技工教育集团和市各大技工院校开展多方位合作，让技工院校参与到企业技能人才培养，院校老师入企授课、加强产业工人理论知识学习和继续教育培训，既为产业工人参加在职学历升级创造更多有利条件，又解决了企业技能人才短缺、培养难的问题。目前，济宁工业技师学院每年持续招收及向企业输入定向班学生，与生产企业共同做好学生顶岗实习、师资培养培训等工作，技能人才“招生即招工，毕业即就业，上岗即上手”，一大批劳模工匠、首席技师、技术能手脱颖而出。

针对产业工人队伍不断发展壮大，农民工占比有所提高的实际，兖州区推动利益惠工长效化工程建设。从推进产业工人集体合同签订到深化工会劳动法律监督，从维护产业工人合法权益到保障产业工人身心健康，各项权益都得到了保障。兖州区建设了“惠工学堂”，打造了新时代文明实践基地，全区产业工人共建共享文明实践，获得感和满意率不断攀升。同时在区人大代表、政协委员中，一线工人有45名，占8.4%，专业技术人员有91名，占16.98%，产业工人的政治地位得到凸显。

紧盯职工急难愁盼，社会关爱温情化是兖州区产改取得成效的关键一招。通过“佳节送温暖”“帮扶送教育”“关爱女职工”等活动帮扶178名困难产业工人，共发放送温暖资金19.3万元，今年以来共资助困难女职工28人，发放救助金29万元。为5名省级困难劳模申报劳模帮扶专项资金共5.7万元，及时为产业工人解决工作生活中的实际困难。持续开展大病医疗补助活动，全区共有5名产业工人参加大病医疗补助，筹集医疗补助资金3.27万元，推动因病致贫产业工人解困脱困。（通讯员  李晓冉 王洪玮）