鬼谷子对于用人管理是否有得到之处呢？鬼谷子是一个什么样的用人观呢？
鬼谷子对于用人管理是否有得到之处呢？鬼谷子是一个什么样的用人观呢？
就好比西游记里的师徒四人，唐僧做为领导者，经常人鬼不分，不明是非。但是唐僧的进取心非常强，不畏困难，勇于向着目标前进。
猪八戒喜欢搞小动作，经常在团队里传播负能量并且好吃懒做，经常坏事。
孙悟空本领最大，嫉恶如仇，不畏强权。但是他争强好胜，不够谦虚。
师徒四人各有特点，又各有缺点，佛祖的精明就在于抓住这四个人的优缺点，善于管理，让师徒四人互相制约，互相帮助。达到普度众生的目的。
在公司管理中也如此，不能千篇一律，看外表定人性，从一件小事就否定一个人。要善于发现合作伙伴的优缺点，合理放大优点，善于改善缺点。一定要知道一件事，人的弱点也是可以善用的。
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