据外媒报道，当地时间5月21日，前Uber软件工程师 Ingrid Avendano向法院提交了诉讼，声称自己在Uber工作期间遭到了多年的性骚扰，并且因为投诉遭到了报复。

5月15日，Uber改变了此前的强制仲裁政策，即允许遭到性骚扰和性暴力的受害者通法院进行公开审理，而不再迫使受害人接受私下仲裁。随后，其竞争对手Lyft也采取了类似的措施。Avendano的诉讼是Uber新政策开放以来的首次考验。

自Dara Khosrowshahi去年8月成为Uber首席执行官以来，他一直在努力改善公司的形象，其中就包括铲除公司内存在的男性至上主义。此前，Uber在一份声明中表示，“Uber正朝着新的方向前进”，包括实施新的薪资和股权结构，改革绩效考核，发布“多样性和包容性”报告，对数千名员工进行培训等。

根据Avendano的投诉，从2014年2月至2017年6月就职于Uber的这段期间，她感受到了一种“男性至上的工作文化，公司弥漫着对女性的侮辱、边缘化、歧视和性骚扰行为”。Avendano表示，Uber男员工会公开讨论他们曾想要与谁发生性关系，并在即时通讯中分享详细内容，还有一些人曾经对Avendano的外表发表过不当言论。然而，Uber却采取放任不理的态度，包括发生在拉斯维加斯的一次事件，一名男性员工酒后触摸了Avendano的大腿，但是公司并没有对这位员工进行处理。

Avendano称，Uber还因为她的投诉对她进行了报复，拒绝给她升职和加薪，给她较低的绩效评分，并且给她艰苦的工作安排。她表示，那段时间的健康每况愈下，最终导致她辞职。Avendano的律师Jennifer Schwartz，也是律师事务所Outten & Golden 合伙人，在一份声明中表示，“多年来，她都希望将Uber变成一个安全、正义的地方，让自己和其他女性员工可以安心地在这里工作。”

今年3月，Uber和400多名女性和少数族裔，就有关指控歧视的集体诉讼，达成了1,000万美元的和解协议。Avendano并没有加入这次和解协议，而是决定独自起诉。目前，Avendano正在向旧金山的加利佛尼亚高级法院提起诉讼，为性别歧视、种族偏见和骚扰寻求赔偿和惩罚性损害赔偿。

当地时间5月21日，美国最高法院表示，对于工作场所发生的事件，企业可以要求合同期内的员工进行仲裁，而无需经过集体诉讼。仇群