超过半数的法国人对自己的工资不满意。（图片来源：法新社资料图）

【欧洲时报周文仪编译】法国国家统计及经济研究所（INSEE）4月23日发布最新报告称，以2016年数据为基准，法国私营经济领域中，雇员税后月收入的中位数为1789欧元；同时民调机构的调查显示，超过半数的法国人对自己的工资不满意。在生活水平和购买力焦虑激发“黄衫”运动、以及总统马克龙即将公布新一轮改革措施的背景下，相关数据让人更清晰地看到今日法国社会状况。

1789：革命起始点 工资中位数

国家统经所有关工资的最新调查显示，按恒值欧元计算（亦即把通货膨胀率算入），2016年法国私营企业职工税后月薪平均数为2238欧元，比前一年上涨0.5%；税后月薪中位数达到1789欧元。

收入中位数的含义为，如果在法国私营经济领域工作，每月税后收入在1789欧元以上，便超过了半数同类雇员。相对而言，平均月薪容易被畸高或畸低群体所影响，中位数则更能体现正常状况。

调查还显示，在这一领域中呈现贫富分化加剧的“马太效应”，即工资水平愈高的职工，工资涨幅愈大。2008年至2016年间，工资最高的10%法国人，其税后月收入涨幅达5%，增至3576欧元；相反，工资最低（税后月收入1189欧元以下）的10%职工，2016年涨幅只有0.1%，自2008年以来涨幅也只有2.3%。

如果在2015年和2016年不曾跳槽的话，一名雇员在同一私企的涨薪幅度约为2%。

性别差异犹存 但程度减弱

调查显示：在私营领域的薪酬方面，法国女性在缓慢但稳定地追赶男性。后者的工资中位数（1899欧元）仍然比女性（1639欧元）高，但增幅减弱。2016年，按相同工作时间比较，男性的平均工资增幅为0.3%，女性为0.6%。2016年男女工资之间的差距仍达18.9%，但比2015年的19.2%更少，2002年数据高达22.3%。

男女之间工资差距减少，部分得益于妇女担任中高级管理人员的比例增加。2016年，私企中女性中高级管理人员的比例占35.2%，2015年为34.8%。在所有的社会职业类别中，女性平均净薪涨幅比男性高。同时，女性打半工的比例比男性要高，这在一定程度上也可以解释男女收入差异，因为半工情况下，其工作时间和工作量相对更少。

另外，社会阶层愈高，男女工资差距愈大。在工资最低的10%法国人中， 男女工资差距只有8%：男性1245欧元，女性1145欧元。但在工资最高的10%雇员中，男女工资差距增达21.3%：男性3926欧元，女性3091欧元。在工资最高端的1%的法国人中，男女工资差距更明显，高达33.78%——男性9925欧元，女性6583欧元。

超过半数法国人对收入不满

据Ifop民调所4月24日公布的一项调查，半数以上的法国人（不限于私营部门）对自己的工资不满意。不过管理岗位雇员的不满情绪更加严重，普通职工反而更加“知足常乐”。

根据Ifop的调查，38%的受访者对收入“不太满意”，17%的人“很不满意”，二者相加，对目前收入持负面看法的比例达到55%。

让人颇感意外是，这项调查显示：每月税后收入超过3000欧的员工，是最不满意自己薪资的群体，78%都认为自己收入太低；与之形成对比的是，每月税后收入在1000-1499欧范围内的人，大多对自己收入感到满意。

同样，在依据职业类别细分调查中，Ifop民调显示：仅36%的管理岗位雇员对自己的收入感到满意，但67%的普通职工都对自己的收入表示满意。

究竟挣多少才能达到满意及格线？调查显示，所谓“收入不错”的平均数为税后月薪2351欧元。其中巴黎大区居民的期望值为2789欧元，而外省居民则为2254欧元。

此外还有许多受访者胃口更大：19%的人认为每月工资必须要有3000-4999欧元才能生活舒坦（而在巴黎大区这一比例达到三分之一），3%认为必须至少要有5000欧元。