英国《卫报》日前报道称，英国法通保险公司投资部门进行的一项研究显示，英国存在相当大的养老金“种族鸿沟”，少数族裔养老金通常不到白人平均水平的一半。法通保险公司固定缴款部门负责人丽塔·巴特勒—琼斯认为，“种族仍然是英国社会收入分层的主要界限”，这种顽疾延续到了职场之外和退休以后。

　　英国的养老金包括国家养老金、职业养老金和个人养老金。因国家养老金提供的数额较低，企业雇员大都参加职业养老金计划，自谋职业者可参加个人养老金作为补充。职业养老金信托机构“人民养老金”发布的一份报告称，养老金“种族鸿沟”主要与就业市场的不平等、少数族裔不符合职业养老金计划资格比例较高以及国家养老金体系历史性的种族遗留问题有关。

　　据英国媒体报道，由于少数族裔就业率较低、就业岗位多集中在一些初级服务型领域，收入水平通常低于英国社会平均水平。英国国家统计局去年底公布的数据显示，过去10年，英国不同种族间的工资差距持续存在。其中，非洲裔员工的时薪比白人平均低5.6%。

　　具体到职业养老金，按照英国政府规定，只有年收入高于1万英镑的企业员工才有资格参加职业养老金计划，这就使得低收入群体更加缺乏养老保障。其中，白人群体的职业养老金计划参与比例最高，巴基斯坦裔和孟加拉裔群体的参与比例最低。

　　英国第二大私人投资者平台“互动投资者”养老金和储蓄事务主管爱丽丝·盖伊表示：“更让人担忧的是，一些少数族裔在退休后健康状况堪忧，还需要辛勤工作来维持生计。”一名非洲裔男性受访者表示，退休对他来说是遥不可及的事，在他的身边，很多人即便70多岁了仍在工作。

　　“人民养老金”认为，将职业养老金计划参与门槛降至年收入6240英镑，有助于接纳120万企业员工参加职业养老金计划。该机构还呼吁建立独立的养老金委员会，以监督和处理少数族裔养老金不平等问题，“这都将有助于缓解英国目前面临的养老金‘种族鸿沟’问题”。“互动投资者”高级个人理财分析师迈伦·乔布森认为，由于养老金种族差异与英国职场上的种族不平等有内在联系，因此必须共同努力解决职场上的种族薪酬差距。

　　据英国《独立报》报道，针对种族薪酬差距问题，英国政府在2018年就承诺推出种族薪酬差距强制报告制度，但近年来却表示更倾向于保持自愿原则，其理由是收集必要的数据太困难。该报道认为，“这一说法显然站不住脚”。有保守党议员批评政府缺乏意愿解决种族差异问题，“这清楚地表明，政府缺乏的不是资源或专业知识，而是培育一个更公平、更平等社会的意愿。”

　　（本报伦敦3月12日电）