由于通货膨胀高企，要求日本中小企业给员工加薪的呼声渐高。然而，日本大同生命保险公司近期的一项调查结果显示，接受调查的中小企业中，近七成要么表示近期不会给员工加薪，要么尚未确定是否会调整薪水。

日本共同社29日报道，大同生命保险公司去年12月1日至26日以线上和线下相结合方式调查日本全国范围内近9300家中小企业，发现其中仅34%企业表示打算近期给员工加薪，32%明确表示不会加薪，34%则尚未确定近期是否会调整薪水。

2022年12月23日，行人在日本石川县金泽市冒雪前行。新华社/共同社

打算加薪的企业中，约28%加薪幅度在2%至3%之间，占比最高；将近25%加薪幅度不足2%，占比第二。不打算加薪的企业中，最常见的借口是经济前景不明朗，占比约69%，其他理由包括经营状况不景气。另外，全部调查对象中，14%表示虽有加薪意愿但没能力做到。

从企业规模上看，员工数不少于21人的企业中，打算加薪者比例最高，约为55%；员工不足5人的企业中，只有20%有意给员工加薪。

从企业类型上看，42%的制造业企业表示有加薪意愿，而仅23%的零售业企业想给员工加薪。

2022年7月29日，戴口罩的行人走在日本东京涩谷街头。新华社记者张笑宇摄

调查报告援引一名批发商经理的话说：“像我们这样的小企业，涨工资很难。我的薪水已经很多年没变了。”

日本去年12月核心消费者价格指数(CPI)同比上升4%，刷新1981年12月以来最高纪录。依据共同社说法，日本中小企业超过300万家，占日本所有企业的99%以上。这些企业如果能够给员工涨薪水，将有助于降低物价上涨对消费者的影响。

依据这项调查，仅21%的调查对象认为2022年日本经商环境良好，47%认为经商环境一般，32%认为经商环境较差。（王鑫方）

（来源：新华社）

【编辑：符樱】

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