现在的孩子，竞争太激烈了，太可怜了！

坐标魔都，3岁要上幼儿园了，你能想吗？2岁半要进行入园面试，面试通过才能拿offer，幼儿园面完了上小学之前还得面，不仅要面试孩子，还要面试家长，家长没文化就不说了，家长长得胖也被刷下来了，说是胖子是不能自我约束和自我管理的族群，这样家庭的孩子不适合他们学校。

说到这个择校，不是现在中国父母的痛点，往前数40年，其他国家也是一样的。

四十多年前，新加坡有个没念过书的烫衣服女工，生了个儿子。因为自己饱受了没有文化的人间苦痛，坚决要让儿子接受良好的教育，她要给儿子送到好学校去！

那个时候，好学校还是你能拿到号码能排到报名就能进入的，没有黄牛，全靠自己人肉排中途怕人夹心，肚子饿，口渴，上厕所都要忍着，和前后的排友打点好，互相轮着解决个内急。这位烫衣女工请了3天假，在一所名校外面排队排了3天3夜，终于给儿子拿到入学名额。

这位执着妈妈的儿子就是天要跟大伙介绍的人物：全球500强企业艾默生集团中国区总裁，邓国威先生。

但是学习这个事，父母再使劲，能不能出成果，还得看孩子。

男孩子本身成熟比较晚，小邓同学好容易小学中学熬过了，成绩也一般般，想要报考个美国大学，结果托福考试日期记错了，没考成。

想着三个月后再考一次吧，考是考了，因为晚了3个月，到了他们新加坡国民服役的禁出期，国家不让走了，这大学就没上成，咋整？窝在国内混个大专文凭吧。

你说说这费劲巴列上个名校，最后大学没上成，窝不窝火？后来这位大总裁每次到各大名校学府演讲的时候都说，你们在坐的每一位，能有机会在这么好的大学里念书，你们都是非常优秀的，而且你们今天能听我的演讲，也是非常幸运的，然而我并没有念过大学。

说到这里，你是不是也有个疑问，没念过大学，是怎么走向成功的呢？

根据10多年对这位老总的跟踪式了解，这位老总，是一个妥妥的细节控，啥是细节控？

说白了就是做事特别认真，特别较真。有很多人在工作上的口头禅就是：“大概就行了”，要么就“差不多就可以了”，你这嘎达一点差不多，那嘎达一点差不多，那长年累月的合起来就差了很多很多。

所以看见没有，孩子们，“差不多”这个词，就是通往成功之路的绊脚石，必须要搬走。

除了这个细节控，邓国威先生还有另外一个显著的特点，就是特别执着。

刚刚加入艾默生的时候，那也是个职场小白，从最基础小业务员开始做起，但是这一做就是25年。25年没有跳过槽的员工，有多么少见？

他们艾默生集团大概有几万名员工，每年颁发25年服务奖，获奖员工也就那么2-3个，所以这个比率差不多是万里挑一。

我们最近这几年，特别流行一个一万小时定律，就是说人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。

1万小时的锤炼，是任何人从平凡变成大师的必要条件，按照一天工作8小时来算，一万小时大概要5年，那么25年就差不多是5万小时，所以这种成功看似偶然，实则是必然。

现在多少人喜欢跟风，看着互联网发展好，一窝蜂考程序员，后来看着创业大潮崛起，又一窝蜂去创业，电商好做就挤着头做电商，区块链或者就马上转向区块链，你是反应快吗？

你是时代的弄潮儿吗？绝对不是，你这么折腾，最终你就是个人生的loser！