傍晚我去河边公园散步，看到一个爸爸和儿子正生气，儿子一米三多，八九岁左右。爸爸抱着手站在那儿盯着儿子，儿子抱着手站对面瞪着爸爸，两人四目相对“仇恨满目“。

爸爸说：“我告诉你，以后再也不带你来了！“

儿子就说：”不来就不来，我永远不来了！”

爸爸”咣”的一脚就要踢儿子，我赶紧上前阻止。爸爸听不进去，转身到远处生气去了。

男孩转身找妈妈，抱着妈妈大声哭。妈妈说：“好啦，谁让你不听话？”

我过去问妈妈，原来是和别的孩子闹别扭，他生气跑回来找爸爸告状有人抢走了他的球。

妈妈说：“他们俩我是真没办法了，一直处不好，脾气都大。”我过去对孩子说：“阿姨看你是好孩子，是不是有委屈？你跟阿姨说。“他停止了哭看看我没说话，有点抽泣。

”其实爸妈都很爱你, 要不咋带你出来玩对不对？”他点点头。

”其实你也爱爸爸妈妈对吧？”他点点头（我觉得世界上最宽阔的是大海，比大海更宽阔的是孩子的心胸！）。

我说：“孩子你接着去玩吧，我和你妈聊聊。”他高兴的玩去了。

我跟这个妈妈聊天的时候，爸爸回来了。他对我说：“刚才有点激动不好意思。”

我说：“没关系，推荐你们看一本书《你就是孩子最好的玩具》。”

这位爸爸用手机记下来了。

父母该怎样引导孩子情绪？

爸爸可以说“我知道你现在很生气，你需要爸爸的帮助吗？”或“我能感受到你很难过，可以说说吗？”

这个环节很重要，必须要给他表达感受的机会，“先共情-再鼓励-说出孩子的优点-最后再引导“，这个顺序很重要，孩子会很快接受。

这在成年人的领导力课堂上叫做反应情感，准确的说出孩子（或员工）的感受，他会觉得被理解和尊重，反而情绪平复快。鼓励他把自己的感觉用语言表达出来，而不是发泄在别的人身上。带孩子就是带团队。体现你的领导力。

看上去这家人从今天起，会有一个转折。

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