工作闲暇之余，我们经常讨论某某人的运气为什么这么好？薪水高，年年晋升，有贵人扶持，做什么事情都有人帮。自己呢，总是重复着繁杂机械的工作，天天忙里忙外，薪水少的可怜，也没有好的去处。闲聊的时候还不忘挖苦讽刺一把，觉得命运总是那么不公平。
你认为成为优秀的权利全权把握在别人手上，其实并不尽然。
《欢乐颂》里有一个樊胜美的角色，想必大家都印象深刻。剧中的她出生在一个重男轻女的家庭，爸妈的冷落，哥哥的自私，让她从小就生活在黑暗之中，生活的重担时常压得她喘不过气。
工作几年，同是985毕业的高材生，人生轨迹却完全不同。她的同学当中，有的成为职业白领，过着优雅高贵的城市生活；有的创业当老板，生意做得风生水起；也有的海外镀金，身价早已上亿。反观樊胜美，依然租着房子，幻想着有一天成为别人眼中的白富美，省吃俭用，存款却也从来没有超过万元。
她努力摆脱自己的不幸，假装上流人士，参加高端聚会，但每次尝试都无功而返，以失败告终，从而失去了奋斗的动力。
同样是剧中的女主角之一曲筱绡，刚进入社会，就游刃有余的穿梭于上流社会的活动中，每次出场都是引人注目。长期处于聚光灯下的她感觉习以为常，根本不值得炫耀。
剧中，樊胜美无法摆脱原生家庭的拖累，继续负重前行，生活和工作也变得越来越差；曲筱绡则坐上高管位置，从而开始体验人生的新篇章。
其实故事中的这种现象在职场中经常发生，那就是为什么优秀的人会越来越优秀，而自己只能原地踏步，越来越平庸？
这正是\"马太效应\"在起作用。很多人不去反思，整天用来责怪命运的不公和面对未来的恐慌，却不知，优秀的人此时正在努力前行。
你和优秀的差距，中间隔着一个庞大的“马太效应”。
马太效应，是指强者愈强、弱者愈弱的现象。
“马太效应”这个名字来自于《新约马太福音》中一则寓言故事。1968年，美国学者罗伯特·莫顿提出这个术语用以概括一种：\"相对于那些不知名的研究者，声名显赫的科学家通常得到更多的声望；即使他们的成就是相似的，同样地，在一个项目上，声誉通常给予那些已经出名的研究者\"。
此术语后为经济学界所借用，反映经济学中收入分配不公的现象。随着应用领域的扩大，人们发现不仅在经济学中体现明显，社会心理学、教育、金融、职场等其他领域也会如此。因此“马太效应”通常用来解释生活中各种两极化现象的发生。
\"凡有的，还要加倍给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来\"。
“任何个体，一旦在某方面获得成功，就会有更多的机会获得更大的成功\"是许多人对\"马太效应\"的理解。命运掌握在自己手中。如果你态度积极主动，当你获得财富或者事业的成功后，你的态度会更加强化你的主动性；循环往复，你的财富和成功就像滚雪球一样越来越大。
同样，在职场中这种现象时常发生：能力强的人会得到更多锻炼机会，当一个业务需要负责人时，领导会优先考虑能力强的员工，而能力普通的员工则没有丝毫机会。能力强的员工容易让领导从心底里信任，而能力普通的员工往往会引起领导的疑虑和担忧；同样一件事情，领导会本能的认为能力强的员工能处理完美，能力普通的员工去处理可能会雪上加霜。
相信职场中很多朋友都不能理解：为什么自己勤奋刻苦努力，却只能在小公司里干着打杂的活，同学却在大公司飞黄腾达；同一年入职公司，自己一直是普通职员，同事早已变成主管和经理。到底有哪些原因会造成这些现象发生？
1.教育背景的差异
每个人的职业发展和所处的教育环境、学历和经历有着莫大的联系。你的教育背景决定了你以后进入什么样的行业和企业。
教育背景良好的学生有条件进入资源丰富、系统完备的500强企业；而教育背景较差的学生，多数只能进入中小企业。几年后从人脉、系统能力、综合素质会出现明显差异，导致优则越优、差则越差的现象发生。
十年前，我和朋友同为应届毕业生，跟随求职大军来到深圳找工作。我毕业于国内一所985大学，而朋友则毕业于一所普通的二本院校。从开始投简历就体现出了相当明显的差异。行业巨头表明只招收985，211毕业的学生，因此朋友连投简历的机会都没有。后来我成功入职该公司，而朋友只能去一家小私企。现在，我已经成为部门的负责人，成家立业买房；而我的朋友因为对工作的不满意，时常跳槽，但都因为小公司的背景和学历的原因被拒之门外，至今无法翻身。
2.知识层面和眼界的差异
你能得到多少取决于你知道多少；你能获得多少，取决于你做过多少。知识理论越丰富决定着我们思考的深度就越深，眼界越高决定着我们能获得的成就就越高。
知识层面和眼界到底有多重要？
好友做了一年公立学校的教师，年中突然辞职了。我们都很诧异，毕竟\"铁饭碗\"是令人艳羡的一份工作，轻易不敢舍弃。
原来早在几年前，好友就认为自媒体会大火。为此，做教师期间他努力学习自媒体运营等知识，学习拍照、摄影等技能，严以律己，明确规划。时机成熟，毅然辞职，做起一名自媒体人，现在也是小有名气，收入更是令人羡慕。
这就是眼界和知识层面的巨大作用。眼界的开阔可以让你找到成功的方向，知识的积累则是你前进道路上的尚方宝剑。如果是我，是没有勇气放弃那个工作的。
职场中觉得自己为工作而工作。有些同事天天忙碌，却依然碌碌无为，为什么？因为你只是努力的在原地踏步，而不是向前猛冲，方向搞错了。
比如提升工作能力这件事，能力是锻炼出来的，而不是悟出来的。有的人天天纸上谈兵，能力如何提升云云，一旦新项目下来，他们避而远之，推三堵四。为什么不去实践呢？因为他们觉得领悟更安全，更不会犯错。
去做新项目需要承担风险，万一出现差池，原本好好的工作就会被自己葬送，风险太大。
这种畏难思维束缚了大部分职场人。其实他们应该明白，之所以无法变得优秀，是因为他们把自己通往优秀的路给堵死了。
所谓\"马太效应\"只是一种现象，并不代表我们每个人都要按照这样的安排去实践。命运就像一个剧本，如何演绎，全靠我们自己去导演。
普通员工和优秀员工就是这样慢慢的拉开差距，值得我们每一个职场人去思考。
对一个公司来说，即便是中小企业和创业公司，都会将最好的资源集中给优秀的人。他们同样可以将这些资源不断放大，最后从只有几千工资的普通员工一跃成为拥有股权，薪资百万的优秀代表。
大家都知道海底捞一位叫杨小丽的副总经理。在公司成立隔2年就进入海底捞，当是她只是一个没有学历的农村女孩，从月薪160元的服务员做起。19岁时就成为第一家店的店经理，21岁时就被指派去西安独立管理一家店。现年40岁的杨小丽在海底捞工作已经超过20年，成为餐饮行业多家公司愿意给予百万年薪OFFER的候选人。从她过去的经历看来，她几乎和海底捞一起成长过来，包括后来学习计算机、进入北大光华管理学院读EMBA，拥有了现代人眼中应有尽有的一切成就。
所谓\"付出=回报\"可以用一生来衡量。如果你读书时没有努力，进入职场也只能成为拿到几千薪水的基本员工；如果将这几千薪水用好，不断充实自己的能力，虽然时间的等待会很漫长，也必须要以超过名校毕业生几倍的努力去奋斗，你仍然有机会后来者居上。所以说“马太效应”不只是负面影响，也可以是我们努力奋斗的动力。
马太效应的本质就是两极分化。
两极分化不利于团队协作，如果任由发生，整个团队必会被所谓的\"负面之人\"影响，变得不堪一击。所以在职场中，领导是不愿意看到两极分化的现象发生的。
优秀的员工越来越优秀，普通的员工越来越普通。所以在面对任何问题时，我们要积极主动，多学习优秀员工的工作方法和思路，那么你就有可能获得极好的职业发展道路。否则，你就有可能错过一个提升自我，改变命运的机会。
我们要有一个正确的态度面对职场中的各种现象，有人成功位居高层，就会有人郁郁寡欢奋斗于底层。一个人只要努力奋斗，奋勇向上，就会在变强的过程中受到极大的鼓舞，从而变得越来越强。
杨小丽就是很好的证明。因为海底捞的老总张勇不断给予她鼓励，对她的能力加以肯定，也不断的资助她去学习深造。就算面对质疑和舆论，她也不断努力，积极奋斗，不为别的，就是为了不辜负海底捞对她的信任。
这就是马太效应所产生的积极效应。但任何事物都有两面性，马太效应既可以让你努力奋斗，同样也可以成为拒绝奋斗的借口。
\"蛰居族\"很好的诠释了职场中工作能力两级分化情况下，员工消极面对的状况。
职场中，有些员工由于自己不能适应工作环境或者在工作中受挫，便选择了消极对待，回家做\"蛰居族\"。\"蛰居族\"只会觉得公司规则不公，待遇不平等，他们不去努力改变这一现象，而是选择\"蛰居\"逃避。一旦\"蛰居\"条件破坏，被迫面对现实时，他们就会变得更加难以面对现实。
职场中大多数人在面对问题时，只知道责怪和埋怨，却从来不去认真审视自己。他们不具有变强的决心和毅力，只能逃避现实，拒绝奋斗。
对于这种极端情况，我们要成为它的主人，合理利用；而不是任由摆布，成为它的奴隶。
1.找准方向，明确定位。
方向比努力更重要，只有明确了前进的方向和目的地，才能确保自己在正确的道路上奋勇前进，而不是在错误的路上瞎折腾。有了方向，当你遇到困难时也会清楚利益最大化的去处理消化它。如果一切都是盲目选择，那你只能在平庸中苦苦挣扎。
2.通过自身的努力和奋斗，获得好资源、好平台。
所谓的职场环境、薪资高低、企业文化等因素虽然对我们的职业发展会产生重要的影响，但不是决定因素。你本身的能力成长和修炼才是决定你最后走向成功的决定因素。能力强，懂得多，永远都是你争取好资源和好平台的筹码。
3.保持良好的心态。
拥有良好的心态是吸引\"好运气\"的重要法宝。在职业发展中，心态与技能、知识是同等重要的成功要素。好运气通常都会出现在乐观、积极、向上的人的身上，总是怨天尤人，消极倦怠的人是无法得到命运的垂青的。
我们只要做好以上三点，便能产生良性的连锁反应，让你的职业发展进入良性循环。要获得良性的发展并不是靠运气，而是现在就要停止抱怨，立即制定你自己的职业规划方案，在有方向、有规划的状态下，抱着一颗永不言败的心，义无反顾地前进，定能收获属于你自己的成就。
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