哈喽大家好，小忧又回来了，最近很多企业主大大们都在咨询社保的问题，而且在交流中，小忧也发现，很多企业主们，都还是对社保问题太轻视，那么，今天小忧就用真真实实的案例和规定，来给大家算一笔账，看看各位企业主们，是选择承受这个损失，还是按规定缴纳社保呢？

政策完善出台，不缴社保罚款高

2019年6月5日，北京人民政府网正式出台了关于北京市2019年社会保险缴费工资的通知，通知中明确了社保缴费规则以及算法，同时也对缴费相关事件限制和缴纳要求以及资料格式和要求做出了相关规定，成为了全国2019年社保缴费工资事项完善的收官城市，而在6月份，自西安起的很多省市自治区等行政单位均出台了关于2019年社保改革后社保按公司缴费的相关数据报送要求规定，同时，也针对没有按期缴费的企业做出了处罚规定，本次北京出台政策对于没有按期缴纳的企业也开出了高达110%的高处罚比例要求。

小忧也在这里给各位企业主大大算了一笔账，假如单位人均工资3000，单位员工数量为20人，应缴社保总费用（企业+员工）比例按照工资比例的20%计算，企业应缴社保总费用为12000元，扣除员工缴费，企业社保缴纳成本将近1万元，人力总成本7万多元，一年企业人力总成本84万元左右，而如果企业选择不缴纳社保，按照目前北京社保罚款比例计算，企业社保成本按照110%比例罚款缴纳，企业应缴纳罚金为上月应缴社保费用的1万元左右的110%缴纳，月度社保成本上升至2万多，企业月度人力成本增加至8万多，企业年度人力成本支出将近100万左右，看着经济发展低迷的大环境，小忧就很想问各位企业主们一句，企业盈利够人力成本吗？

不缴社保警钟长鸣，本应社保基金的"工作"强加给自己

当然了，也有一些企业主们认为，用私户发工资，然后就可以不缴社保了，反正国家也查不到，到普查的时候数据随便填一点就行了。如果你这样想，那么就大错特错了，前段时间小忧也给大家讲述了一个案例，感兴趣的可以去看。最近也有很多企业主们在咨询小忧的时候就很自信地说，只要能混过去就万事大吉，真的是万事大吉吗？

2018年，江苏省的杨某进入相城某精密公司打工，工作大半年后被查出患上急性白血病，短短一个月就花费了20万余元的医疗费。但由于当初双方签订劳动合同时，根据杨某意愿，该公司未依法给杨某缴纳社会保险，而是每月给其发放社保补贴。在出事后，该公司为杨某补缴了入职后的社保，但因为是补缴，补缴当月及之前的医疗费均无法通过医疗保险予以报销。

因为单位不能为自己妥善解决，杨某在当地法院提起了诉讼，法院根据劳动法相关规定和要求，判决该精密公司承担杨某就医产生的医药费用12.9万元。

那么这笔钱本该谁承担呢？无忧社险市场招商部主管李俊辉先生指出，企业为员工缴纳社保是劳动法以及劳动合同法规定的内容，不能因为图一时之利和方便，不为员工缴纳社保，而改成社保补贴也是违反了国家劳动法相关规定的。在本案例中，该精密公司承担的12.9万元的赔偿费用其实是社保应该承担的，按照江苏省社保保险计算方法和相关管理规定显示，如果杨某的社保是正常缴纳并且合规合法的，那么杨某在生病期间可报销费用为12.5万元，而该企业为图一时之利，不仅没有节省费用，同时还让自己做了社保应该做的事情，而此时，该企业已经补缴了相关社保，还要面临12.9万元左右的赔偿，可谓是得不偿失。

同时，小忧在后续也了解到，因为该精密公司涉及到社保缴纳问题纠纷，当地社保局对该单位社保缴纳情况进行清查，该企业或将面临20万元以上的罚款，同时要为所有员工补缴社保，真的是赔了夫人又折兵啊。

通过上面的案例和小忧这个体育老师教的数学的粗略计算，各位企业主们还打算不交社保等着大礼包从天而降，还是企业真的有矿不怕处罚呢？社保在生活中扮演的角色越来越重要，而企业不缴纳员工社保的处罚也不再是简单的说说而已，所以建议各位企业主们，且行且珍惜，如果真的不知道如何解决企业社保问题，可以私信小忧，小忧将为你一一解答，并给出专业的建议，虽然小忧数学不咋滴，但是对于社保问题，小忧是专业的。