今天就有一位朋友遇到这样的问题，办理退休需要提供上班期间的工资台账，提供不了就不算工龄，应该怎么办？
如果真有这样的事情，说明你在办理退休时不是年龄问题就是社保缴纳方面，还存在一些不完善的地方。
在社保法中明确规定了领取退休金的条件，就是达到法定的退休年龄。我国法定退休年龄是指男性达到60周岁，女性干部达到55岁，女性职工达到50周岁，女性灵活就业人员达到55周岁；养老保险缴费达到15年。只要达到这两个条件的，无论是在岗职工还是灵活就业人员，都可以正常办理退休，正常情况下，是不会要求提供本人工资台账的，我想社保部门的工作人员是有这个水平的，不会无缘无故要求你提供工资台账这么一个不合理的审查事项。
当然社保局工作人员有权进行审核，但审核的重点主要就是围绕年龄是否符合法定的退休年龄。对于年龄的审核，如果是具有个人人事档案的，主要审核档案年龄和身份证年龄是否一致，不一致的以档案年龄办理退休；养老保险是否达到15年或以上，社保缴纳是否真实有效，是否符合社保法的要求。如果有视同缴费年限，要审核个人人事档案，主要审核参加工作的年限和连续工龄，当然如果档案资料不全无法证明你视同缴费年限的连续工龄的，审查工资台账也是证明连续工龄的有力证据。
第一种可能，社保缴费基数是否作假。作为办理退休的条件，实际上和工资是没有关系的，有关系的只有一种可能，就是没有按照本人工资来作为缴费基数，但这种错误不在员工，在社保局和用人单位。如果在职时缴费基数不是按照个人实际工资作为缴费基数，而是按照社平工资作为缴费基数，那只要当初社保部门审查用人单位社保缴费方案时没有给予否决，那这个缴费基数就是合法的，而不是到员工退休时再来审查这方面的问题。
第二种可能，是否以灵活就业人员身份办理在岗职工退休。一般灵活就业人员办理退休，对于男性这是没有什么可以审查的，都是60周岁才能办理退休；但是如果是女性想以在岗职工办理退休，50岁就有可能办理退休，为了以在岗职工办理退休，有的人采用挂靠私人公司或是社保代理公司的方式。由于这种代理方式有瑕疵，操作上不规范，所以要求提供单位工资台账进行核实，这种情况是完全有可能的。
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