重磅！！！
鼓楼区教育局发布
《鼓楼区“常青教师”聘用管理
实施意见（试行）》
鼓楼招募“常青教师”：
1.别人家叫银龄、银发，这里叫常青（意寓着这是一拨不老的，永远保持年轻的教育状态、怀揣着不变的教育梦想的人）；
2.“常青教师”在课堂上是驾轻就熟的教育能手，在学校里还是能对年轻教师起引领作用的师傅；
3.关键是“常青教师”待遇还很高哦。
“常青计划”是什么？
何时报名？
哪些学校招？
预报名时间
发布日起至2019年7月15日
为充分挖掘退休教师优质资源，调动退休教师继续投身教育的积极性，补足鼓楼区教师缺人、缺编短板，加强鼓楼区教师队伍建设，提高教育教学质量，现制定“常青教师”聘用管理实施意见如下：
一适用范围
鼓楼区教育行政部门所属公办中小学，因教师缺编、产假及病休等特殊情况，造成从事学科教学工作专任教师不足的，可在编制管理部门核定人员控制数内招募退休教师从事学科教学工作。
二招募对象和条件
1
招募对象
国内中小学、进修院校、教科研机构的退休教师
（下称“常青教师”）
2
招募条件
1.具有教育情怀，政治可靠，师德高尚，爱岗敬业，乐于奉献。
2.教育教学经验丰富，业务精良，原则上应具有中级及以上职称。
3.身心健康，男女教师年龄一般不超过65周岁，能够承担学科教学和其他教育教学工作。
3
招募人数
小学和中学共招募60人
三岗位职责
按照“需求为本、发挥专长”的原则，“常青教师”主要岗位职责：
1.以课堂教学为主；
2.培养年轻教师；
3.适当指导公开教学活动。
四招募程序
1
自愿报名
学校的招募岗位信息由区教育局统一向社会公开发布。有意向的“常青教师”可登录教育局网站查阅招募信息，并网络预报名，填报《“常青教师”教学申请表》，等待通知提交相关材料。
2
资格审核
报名时间截止后，组织开展报名人员资格审核工作。报名人员资格初次审核合格后，由鼓楼区教育局根据各校上报的实际需求以及“常青教师”的服务意向与报名人员就岗位职责、工作要求等事项进行沟通商谈，并进行面试考核。同一岗位同时有多人报名的，按照“公开、公平、择优”的原则开展遴选工作。
3
公示公布
鼓楼区教育局在门户网站统一向社会公示公布招募人员名单，接受社会监督。
4
签订协议
经公示无异议的，学校与“常青教师”签订教学服务劳务协议，协议原则上一学年一签，明确双方的权利和义务，包括服务时间、服务方式和内容、服务要求、办公条件、补助标准，以及争议处理办法等。“常青教师”只能受聘于一个学校岗位，不得同时在多个学校兼职受聘。正式签约前，“常青教师”须提供近六个月体检报告。
五保障措施
1
经费保障
1.服务学校按月向“常青教师”发放劳务费，小学每学年不超过10个月；中学每学年不超过11个月。劳务费（税后）发放参考标准：中级职称按6500元/月·人；高级职称按7000元/月·人；特级教师、省教学名师及正高级教师按7500元/月·人。服务学校可根据具体情况制定“常青教师”绩效考核办法，根据服务课时数、教学质量、履行职责等情况将一定比例劳务费待考核后发放。
2.服务学校应按不低于300元/人·年的标准，为“常青教师”购买意外保险。
3.“常青教师”因教学工作需要，由服务学校安排发生的办公、交通差旅、会议、培训等费用，可参照在职教师有关经费开支标准列支。
2
其他保障
服务学校要为“常青教师”落实工作岗位，创造良好的工作环境，配备必要的教学、办公设施。对于教学期间表现优秀的，可按照有关规定给予表扬、奖励，并可在下次招募中予以优先考虑。
“常青教师”在教学服务协议有效期内，只享受每个月相应的劳务费，不再享有年度正向激励绩效等奖励金、不享受学校工会会员等待遇，不涉及本人身份、职称、社会保险、退休待遇、户籍等的变更，因工作原因、因病因伤发生的医疗费用，按本人原有医疗关系办理，服务学校不予承担。
六组织管理
1.鼓楼区教育局负责“常青教师”的招募工作，统一制定“常青教师”教学服务协议，并做好跟踪督查工作。
2.原则上常青教师不在原退休学校任教。
3.服务期间，各学校要组织对“常青教师”开展跟踪评估、考核。对考核不称职、未按协议约定履行义务的，或因身体等原因不适合继续教学的，各学校应及时解除协议。
鼓楼区“常青教师”预报名
预报名时间
发布日起至2019年7月15日
本办法及未尽事宜，由鼓楼区教育局负责解释。
咨询电话：0591-87677797
来源：鼓楼教育微信
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