昨天收到市劳动仲裁庭电话，通知申请已经受理了，今天去取立案通知书。
今天如期到达市劳动局，找到相关接口人取立案通知书
一共三个文件：
- 受理案件通知书，主要内容是申请人提交的仲裁申请已收悉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和有关规定，经审查符合案件受理条件，决定立案处理。并说明需要做送达回执上签字，如果要委托代理人需要写授权委托书，并在十日内提交给仲裁委员。同时说明仲裁委指派仲裁员xxx负责组庭独任审理此案。独任审理和合议庭是相对的，意思是一个仲裁院审理。
- 举证通知书，依据的法律法规文件有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。主要内容有：当事人对自己提出的请求或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以整年，与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出开除，除名，辞退解除劳动合同，减少劳动报酬，计算老总着工作年限决定，因而发生争议的，由用人单位提供举证责任。提交的证据副本即可，但是需要与原价进行核对，时限是接到通知后10日内。过期视为放弃举证权利。如果在规定时间提交有困难的，要做举证周期内提出延期申请，经仲裁庭同意后可以延期。提交证据后，仲裁庭可以要求针对性的提交补充证据和反证据，水岸一般不超过5天。证据应当在仲裁庭审理由当事人质证，未经质证的证据，不能作为认定事实的依据。当事人申请证人出庭作证的，需要在举证期限内提出申请并获得同意。对于证据较多或者疑难案件，仲裁庭会在举证周期结束后，开庭前交换证据。
- 开庭通知书，主要是案由，开庭时间，地点等内容。
其实要点主要有：1，是否要委托代理人？即是否要请律师。2，公司掌管的证据，需要公司提供，这一点解决了公司不愿提供劳动者无法获取到的证据的问题。3，针对很多情况，都是需要公司负责举证。4，质证。需要了解质证的流程，要点（比如证据的三性：合法性，真实性，关联性）以及证明力的有无，大小。都说打官司就是打证据，所以举证和质证都很重要，特别是质证有其特性和逻辑，需要重点了解和准备。
第一次经历，需要更多的去了解和学习。也请有经验的人不吝赐教，谢谢！
