在今年的3月份，《经济参考报》刊发了题为《2019年退休人员养老金将迎15连涨》的报道，意味着今年退休人员养老金将迎来15连涨。而在近日，又有消息称，30多个省份将企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例从曾经的19%统一下调至16%。

根据今年预算报告，从2019年1月1日起，按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准，为我国越来越多的老龄人口提供了保障。而此次的社保降费作为2015年启动以来费率降幅最大的一次，也将为不同的企业带来不同程度的减负。

一方面是养老金待遇的不断提高，一方面是企业支出的不断减少，看似两全其美的事情，但还是引发了不少人的担忧。首先，有的人养老金本来就非常高，每个月甚至会达到6000元到8000元，但有的人每个月只有2000元到3000元左右，同样的涨幅下，实际到手的养老金差距也将越来越大。

另外，随着我国逐渐步入老龄化社会，老龄人口越来越多的同时，为了保证养老待遇，养老金还需要稳步提升。这不禁让人担忧，其背后的结构性缺口应该如何调节，越来越多的养老金被提前发放，等现在的年轻人老了后还有钱养老吗？

不过，有业内人士表示，为了稳步推行社保，至少目前我们必须坚持多缴多得和长缴多得的原则。如果推行不同阶段不同的涨幅，从而调节不同人群之间养老金的差距，很可能会导致大量选择低缴费或者短缴费的现象出现，最终导致财政亏损、养老保障机制乱套。

而且从上个月开始，北京、广东、湖南、宁夏等多地陆续公布2019年退休人员基本养老金调整方案，标志着养老金的调整工作已进入了实质性操作阶段。而不同的地区也会根据当地的具体情况采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整"三结合"的办法，例如对高龄退休人员等群体倾斜等，确保每个人都能享受到最好的待遇。

而对于养老金资金池不够用的说法，也有专业人士给出了反驳。上海财经大学教授郑春荣表示，给企业减负在短期内确实会带来社保基金的减收，但并没有太大影响。过去几年，我国总体上养老保险基金每年都有结余，或许部分省份存在一定困难，需要扶持，但总体影响不大。

不过，随着我国老龄化越来越严重，也有不少人提出了延迟退休的方案，例如通过延迟退休增加缴费时间；鼓励医生、教师等不可替代工种延迟退休发挥余热；实行弹性退休制等多元化的退休方式等，为我国的社保制度提供一个梯度式的缓冲期。而这些也都是未来会对我们普通人产生影响的不同可能性方案。

总之，虽然我国老龄化趋势越来越严重，但国家的社保机制早有准备，养老金的支撑能力也比我们想象的要强，我们大可放心就是了。