【网友：今年60岁的老人在当年参加工作时把年龄改小了7岁，结果2018年社保局不予办理退休，怎么办？】

出现这种情况是不应该的。60岁的老人当年为了参加工作把年龄改小7岁，究竟是改写的职工档案呢？还是用工表上书写的就是小七岁年龄，这会出现两个处理方式。

如果是涂改的职工档案，那么这份档案就是无效的了。那么就看社保部门是否认可其他没有涂改的档案。如果都涂改了，最严重的的情况就是无法办理退休。

实际上只要职工档案不存在涂改的现象，就应当以职工档案为准。也就是说以职工档案记载或推算的出生年月为准。

文件依据是原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，关于职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

如果说当时为了参加工作修改的年龄，而且改小了7岁，我们在招工登记表上的年龄可能会比较小一些 ，会晚7年退休。这种情况下，我们可以查找更早的档案材料，证明我们的出生年月，比如中学的入学登记表等材料。

实在找不到证明材料，这就是一摊糊涂账了。当年把年龄改大的人，非常乐意提前退休。当年把年龄改小的人，又想按照真正的年龄退休。这真的是一个矛盾，最终还是应当以档案记载材料为准。毕竟我们的身份证是80年代才出现的，根据我们国家的身份证条例，1985年9月6日开始实施。

在实施身份证的时候，很多人的信息采集是错的。比如多数老人都是直接按照阴历出生年月确定的出生日期，没人会去给你推算当年是阳历几月几日。抄错记错现象非常严重，我的出生年月明明是阳历6月30日，却被硬生生的落掉一个零，成了6月3日。

所以，1999年人社部门无奈明确是按照职工档案记载的年龄办理退休。当时有当时的普适性，那个时代退休的人身份证实施了没几年。但是现在身份证已经深入人心，绝大多数年轻人都是以身份证号为唯一标识了，很多职工档案都已经电子化。因此，未来大家退休年龄最终都会以身份证为准的。