用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但实践中依然有很多单位逃避法律责任，未依法给劳动者缴纳社会保险费用，导致劳动者到达法定退休年纪后依然无法享受养老保险待遇。如用人单位此时以劳动者到达退休年纪而与劳动者终止劳动合同关系，劳动者可以享受失业保险吗？

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首先，如用人单位以劳动者到达法定退休年纪为由终止与劳动者之间的劳动合同关系，没有相应的法律依据，即构成违法辞退，需依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。

依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇时劳动合同关系终止。需注意的是劳动者到达法定退休年纪不等于劳动者已经享受基本养老保险，如劳动者虽然已经到达法定退休年纪，但未享受养老保险待遇，用人单位以劳动者到达退休年纪为由，终止劳动者合同关系则构成违法辞退。

例如，张某2016年入职北京某公司，但公司一直未依法为其缴纳社会保险费用，2018年9月，张某已到达退休年纪，公司以张某以到退休年纪为由终止双方劳动合同关系。张某认为公司构成违法辞退，要求公司向其支付违法辞退的赔偿金。

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依据劳动合同法规定，用人单位终止与劳动者之间的劳动合同关系必须要有法定或约定的依据，既无法定有无约定依据则构成违法辞退。上述案例中，公司终止与张某劳动合同的关系的理由为张某已经到达法定退休年纪，但到达法定退休年纪并非劳动合同关系终止的法定情形，公司也没有通过协议约定的方式将该情形作为劳动合同关系终止的约定情形。所以，公司构成违法辞退，应当向其支付违法辞退的赔偿金。

那么，劳动者到达退休年纪后被用人单位辞退是否能享受失业保险待遇呢？

劳动者享受失业保险待遇，必须满足以下法定条件；（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;（2）非因本人意愿中断就业的;（3）已依法定程序办理失业登记的;（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。如劳动者在入职单位时，根本就没有依法缴纳失业险等社会保险，那么被用人单位辞退时则无法享受失业保险待遇。

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劳动者无法享受失业保险待遇，是否可以享受养老保险待遇呢？

劳动者领取养老保险必须具备两个条件：1、劳动者实际缴纳社会保险年限达15年以上；2、参保人达到法定退休年龄。如劳动者社会保险缴纳年限未达到15年，仅仅只是到达了退休年纪，依然无法享受养老保险待遇。

劳动者在到达退休年纪后被用人单位辞退，即无法享受失业保险待遇，也无法享受养老保险待遇，劳动者应当如何处理呢？

劳动者可以要求用人单位依法为其补缴劳动合同关系存续期间的社会保险费用，直至补满十五年为止。如用人单位不配合，或者没有对应的用人单位，劳动者则可以自己单独去社保局补缴。只要补缴满十五年，又已到达退休年纪即可享受养老保险待遇。