很多劳动者可能认为上班有工资就行了，至于工资条发不发的无所谓，但实际上工资条上能反映出很多信息，用人单位有没有依照劳动合同来给予劳动者应有的报酬和保障，看工资条就能够知道。我国《劳动法》规定：用人单位应该每月向劳动者发放工资条，以便劳动者保留维权证据，同时还要在单位保留一份劳动者签字确认过的工资条，存档两年以上以备查。在工资条稽查中，以下9个个地方有问题的工资条，单位将被重罚！

1、工资个税计算是否正确

目前员工个税仍然是单位代扣，特别是今年个税改革后，员工个税缴纳金额计算是否正确成为了稽查的重点。工资表中代扣的个税金额没有依法按照税法规定计算、存在人为计算错误、或故意少交个税的情况，单位都要被重罚。

2、人员是否真实

单位汇总的工资表上，员工是否属于公司真实的人员，以及工资条上员工数量是否与劳动合同签订实际员工数量相符也是检查的重点，虚列名册、假发工资或一部分员工不列名册以逃社保及税收的现象，是违法的。

3、工资是否合理

一方面是看工资有没有低于当地最低工资标准，另一方面则是看工资增长变化等是否合理合法且有序。比如说是否有某些员工的工资无理由的年年翻增，或者同岗同责同级别的员工是否存在工资差异等。

4、员工是否申报了个税

就是看工资表上的人员是否均依法申报了“工资薪金”项目的个人所得税。

5、是否存在两处以上所得

个人取得两处及以上工资、薪金所得，应固定一处单位，携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金的合同及发放证明，于每月15日前，自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税，多退少补。

6、是否存在已离职人员未删除信息

重点检查企业工资表中是否还存在人员已经离职、甚至已经死亡等，但是仍然申报个税、造工资表，未及时删除这些人员的信息的现象。

7、适用税目是否正确

看单位是否存在在计算个税的时候故意将“工资薪金”项目转换为“偶然所得”或“其他所得”等项目进行避税的行为。

8、年终奖计税方法是否正确

年终奖金额高，以往计税就是将其总额平摊到每一个月（除以12），现在则要看劳动者选择的是哪一种方式，是综合计税还是每月计税。

9、免税所得是否合法

稽查免征个税的所得项目是否符合税法规定，特别是今年个税改革后，新增了一些免征个税的收入，要特别注意。

工资条里包含有员工个人信息、基本工资、奖金津贴、五险一金、罚款以及个税缴纳等信息，有的单位为了避税或者为了少交社保，就会在工资条上做手脚，一经查实，将会面临高额的罚款甚至停产停业的惩罚。

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