"

目前，各企事业单位拖欠工资、不按时发工资已经成为日常现象，那么，工资作为劳动价值最直接的体现形式，是不是应该按时发放呢，拖欠工资到底合不合法呢？

在现在企事业单位中，就算是半个月拖欠，一个月拖欠或者半年拖欠工资也不是特别稀奇的事儿，那么单位没有按照合同时间发工资是否违反劳动法呢？现在我们来通过案列看一看。

【点击下方小程序，就可以咨询专业律师哦】

（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）

陈某与公司签订的劳动合同约定:陈某年薪为3万人民币,公司按月支付工资。工作几个月后，该公司迟迟不发工资，而且每次都有它所认为的正当理由，陈某一开始一位公司是在试用期，试用自己，并没有深究。

可是，连续工作了几个月，公司还是不发一分钱工资，总是有借口说明天付，下个月付等等。陈某实在是无法忍受了，于是将公司告上了法庭。

最后法院判决：要求该公司十日内发放工资，并适当给予陈某补偿金。

工资发放时间：《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。

根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

那么，如果遇到公司不按时发放工资的情况，我们应该怎么办呢？

一、要弄清楚，公司为什么不发工资，多长时间没有发工资了？如确实是公司困难，那么我们应该团结员工，谅解公司。

二、如果是公司故意拖欠工资，没有正当理由，超过规定期限，延期支付工资的，可以与单位协商，和气解决。

三、如若协商不成，则可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼途径解决要求支付赔偿金等。

【点击下方小程序，就可以咨询专业律师哦】

（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）"