首先按照《社会保险法》规定，养老保险累计缴费满15年，到达法定退休年龄，就可以按月领取基本养老金。领取养老金是依法享受待遇。
养老金发放的是个人财产，供退休人员生活使用的费用。如果用人单位克扣，就属于侵犯公民财产的行为了。而实际情况下，养老金是不通过用人单位发放的。现在养老金的发放都是直接发放到退休人员银行卡个人账户中去，用人单位没有能力去个人账户中扣钱。下一步，我们国家的养老金发放将全部发放到社保卡的金融账户中去。
根据人社部《关于在养老保险工作中全面推进社保卡应用的通知》（人社厅发[2019]13号），各地要2019年6月底以前实现新增养老金业务通过社保卡发放，2019年12月底之前实现新增和存量养老金实现社保卡发放，2020年底之前养老金业务全部通过社保卡办理。
实际上，我们的退休制度是经历了历年多次转变的。在1951年国家建立了劳动保险制度，当时规定到达退休条件的老人可以按月领取退职养老补助，这一部分费用由劳动保险基金承担。1966年，根据财政部的有关要求，国营企业停止计提劳动保险基金，相应的养老费用由用人单位承担，相当于用人单位承担退休金的发放责任。机关事业单位和企业都一直采取这种方式。企业执行到90年代养老保险制度的建立，机关事业单位养老保险制度是2014年10月建立的。
退休返聘，指的是因企业工作需要需要留退休职工继续工作，用人单位要按照按其本企业工龄的长短，在劳动保险基金按月支付退职养老补助费以外，每月付给在职养老补助费，其数额为本人工资百分之十至二十，后期就没有更具体的规定了。
退休老人退休后再实现就业的跟用人单位的关系，就不是我们平常所说的劳动关系，属于劳务关系，不受劳动法、劳动合同法的约束。《劳动合同法实施条例》规定：到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。即使养老保险缴费不满15年，享受不了养老金待遇，也不能继续履行劳动合同，由用人单位缴纳社保了，只能通过自己灵活就业人员方式继续参保。
用人单位不用给退休老人缴纳社保，理论上发放的待遇也不叫工资，叫做劳务报酬。有点像我们找一个零工，帮我们干点儿事情，给点儿跑腿费的样子。国家对于大龄人员就业困难群体的一系列就业扶持政策，退休老人都不可以享受。
所以，退休老人即使退休后仍然在原单位工作，它可以领取的是用人单位发放的劳务费和社保基金发放的养老金，用人单位是不可能扣掉职工的养老金的。
"| 留言与评论（共有 0 条评论） |
