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你困了吗？

我困了

午后总是容易犯困

尤其是午饭后，

那眼皮是真的不听话

昨天

一则关于海尔的消息

让不少午后犯困的小伙伴们

立马精神起来了

↓ ↓ ↓

近日

海尔集团4名员工因为饭后午睡

被巡查人员拍照后

责令一周内办理离职

“关于中午脱岗睡觉的通报”里称

该4名员工于2019年8月27日

午餐后不及时返回工作岗位

在创牌一楼咖啡厅睡觉

让这4人在当周走完离职流程！

记者来到位于青岛的海尔总部后

一位员工告诉记者

他们中午只有30分钟吃饭时间

有巡查人员检查不准午休！

另一位员工也称海尔集团总部的管理是比较严！

随后，这件事情引发了

网友的广泛关注和讨论

有网友表示：

对不能午休的公司都不能理解

也有网友表示

按照规章制度来的话，没毛病

不过也有网友认为：

要具体问题具体分析

不能只片面地来看午休时间的长短

海尔回应

昨天下午，海尔集团针对此事进行了回应：

海尔称所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。

同时表示，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，既符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

所述四位员工的行为，违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。

同时，海尔集团对“公司午休只有半小时”的说法也进行了“辟谣”，声明公司制度中规定，11:30—13:00之间，员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工，同一标准，一视同仁。

员工到底有没有午休权？

其实，对于公司是否必须存在午休

午休时长多少

我国现行法律法规并无明确规定

一般由用人单位自行决定

但是，用人单位需保证劳动者

每日工作时间不超过八小时

平均每周工作时间

不超过四十四小时

（标准工时制）

对此，也有部分公司

会在劳动合同或公司规章制度上

区分“工作时间”与“午休时间”

并注明“午休时间”

不计入“工作时间”

从而避免日后由此产生加班费的争议

这种情况下，员工只需认真遵守就行！

如果公司没有区分

“工作时间”与“午休时间”

但工作时间为早上十点至下午六点

或者早上九点至下午五点，

那么我们也可以推断出

劳动合同或者公司规章制度中

规定的八小时工作时间

已经包含了“午休时间”！

这种情况员工就没有所谓的午休了

不过，午休时间如果被占用

员工是可以索要加班费的

来源：新闻晨报、成都商报、人民视频、北京日报、新浪微博

1048整理发布

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