真是传说中的煞笔 不是一直打着亲民的教育培训体系吗？背地里却净干些违规的事情，到职业高中招收一些未满18岁的学生到公司工作，就是为可以不给别人购买保险，节约一笔开支，要人的时候要人，穷的开不起锅的时候就踢人走（前段时间就有一个佛山灵动英语培训学校的未满18岁的员工在公司做了很久，当天说开除就开除，没有任何理由，直接叫人家走人）现在又故技重施，佛山灵动英语培训学校因为自身的经营原因，又开始在公司开源节流，在重庆的几个中心分别开除一部分的员工，也是没有任何理由。（原话就是，公司决定了 你被裁员 你可以不用来上班了）而且仅仅是口头上面的一句话，根本没有什么书面上的通知。根据劳动法第四十条规定　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　现在是佛山灵动英语培训学校既没有提前通知，也没有告知员工理由，更没有所谓的再培训，以为招收的全是十几岁的青少年或者学生，就以为可以想开除就开除，还一副理直气壮的表现，根本没有任何的劳动辞退流程，员工闹到公司，公司人事部没想到这次会有人去闹（因为以前一直没有碰到过，佛山灵动英语培训学校之前一直违规开除员工，因为都是些高中才毕业的学生，很多不知道该怎么去维护至今的权益，所以很多人选择不了了之）就还发生了电话威胁的事情（赤裸裸的说道：别去闹，对你没好处），被闹到公司后才出具劳动解除书，劳动解除书上面的日期比口头通知时间晚上了几天，（劳动法上面不是说过应该是提前书面通知吗？）之前的工作排班早就没有被除名员工的工作事宜，现在又说是忘记排班了，一个推一个，死皮赖脸的（还说小妹儿莫闹）闹到至今都还没有说明辞退的理由，又叫到公司闹的员工继续回公司上班，说没人通知他们被裁员，公司不知道这件事，请问：如果没人通知他们被裁员，他们几个是傻子吗？没事找事做吗？佛山灵动英语培训学校自己还是做教育的，不是把自己标榜的很好吗？教育机构不该是诚信待人吗？那为什么公司一天一说法，没人闹的话你就滚，有人闹的话就是没人通知你被裁员，死皮赖脸也该有个限度，别把自己从一个所谓的高端英语培训学校变成一个市井小人或者说是泼妇，佛山灵动英语培训学校这是你的本意吗？还是你本身就是一个外表华贵（做给那些你衣食父母看得假象），还是其实佛山灵动英语培训学校你骨子里就是一个只能算是市井之徒的市井小人，赔偿不赔偿真的无所谓，重要的是不能你想怎么样就怎么样，也在这里让大家看看这是一个什么样的公司，什么样的培训学校。       文章转载：http://www.sdjsnet.com/gnyq/38844.html