中石化漯河石油分公司违反劳动法克扣工资侵犯工人利益无人管    傅成玉老总讲话要提高员工待遇。员工都很欣慰。都说国企工资高，可谁信加油员每个月才拿一千多一点。     漯河公司的做法真的令工人寒心。    1、现有职工近500人，有近400人非工会会员。这近400人非正式工，大部分公司定义为劳务工，但从事的工作均非主营业务的辅助工种，企业的业务骨干几乎出自该团体。    这部分员工的相关待遇均受到企业的歧视，包括福利待遇和岗位变动及升迁。    员工在企业的政治地位很尴尬。    例如，工资，统凑等，发放标准均低于正式工。该部分员工工作年限最长的二十余年，但企业已种种理由不予承认。    例如，近期发放带薪休假补助按工作年限不同发放标准不同，公司对劳务工均按07年签订的合同计算，造成实事上的克扣工资。    明显违反劳动法第六条、第七条关于订立劳动合同的条款。企业违法谁来管？员工受歧视谁来管？    2、某领导一手遮天、无法无天，并对举报者打击报复。    在劳动用工方面，任人唯亲，据说是收受每人近20万，安排5、6个社会人员进入公司，并在工作不久后进入基层、公司科室从事办事员工作，对基层及各科室的工作造成很大麻烦，其中一个帐目混乱，挪用资金，造成亏空近30万元，补齐后（怎样补齐的还有猫腻）该人员未受到正常处理，现今还在原岗位。    员工举报该领导违规，领导派人对该基层部门进行专题检查。利用其子结婚生子两次摊派，员工骂声不断，可迫于无奈还要忍耐。    3、该领导存在重大经济问题。    那一天逼的工人没活路，才有人管吗？    写这些冒着很大风险，估计打击报复穿小鞋免不了。