匠人精神和扫除道都是有一个公司和企业的灵魂，作者得益于父母的影响，从小耳濡目染了父母的生活经历，他继承了他们良好的生活方式。这也是他能坚持扫除的原因所在。 后来作者成立了一个出租车公司，由于作者不太擅长管理，导致公司经常的遭人投诉，作者看到公司员工的心态普遍浮躁。工作不顺时，员工就会发脾气，摔包或者踢椅子。作者希望能平缓他们的心绪，但他觉得自己既不善说，也不会写，这个时候作者想起来小的时候他的妈妈是怎么教育他们的，于是作者就像妈妈那样选择扫除。他认为，整洁的环境能消减浮躁。而打扫，是当时他唯一能向员工表达感谢的方式。这所有一切是他一个人完成的。有时候，他会带上妻子和孩子一起到公司扫除。 十年后，开始有一两个员工帮忙。二十年时，大部分员工开始帮忙。于是，扫除的企业文化渐渐形成。公司风气变得越来越好，员工的集体意识和配合度得到提高，人际关系也显著好转。 二十年后，公司外部人士开始前来请教打扫厕所的方法。有些人，还专程坐飞机来学习。渐渐地，这种研修体验获得越来越多好评，开始出现预约者得不到实践机会的情况。于是，作者决定将员工培训成扫除活动的指导者。这便是扫除培训的发端，也是“扫除学习会”的雏形。 第一届“扫除学习会”于1993年11月召开。其主要内容是开展扫除活动。截至2007年3月，日本47个都道府县都成立了“扫除学习会”。扫除中，如果能不断地想办法改善效果，看到进步，人就会高兴。人只有高兴，才愿意继续坚持。反之，如果做一件事，总看不到改善，就很难坚持。 俗话说，知道的是理，行出来的才是道。 理想很美好，但只有行动起来，它才可能实现。 这本书不只传达了扫除道的价值，更告诉人们，无论做什么，都需脚踏实地、凡事彻底。 正如作者所言，再小的事，一旦彻底做好，它便能释放出巨大的能量。 读完这本书，我也结合自己的工作和自身的状态来反思自己，我每天是否都尽心尽力的去投入到自己的工作了，是否用自己的实力行动来影响到了身边的人，我给切边的人带来的是哪些的影响，这些影响是否能够是身边的人成长了。 结合自己这些年的教学经历，我在反思，我能都把扫除道的精神带到自己的工作当中来，坚持不懈，专心于自己的本职工作，把一件事情做到像扫除道里面的主人公一样那样的极致，并且善于总结和提高工作中存在的问题，积极的思考解决的办法，通过自己今天一点一滴的努力，来改变昨天的自己，努力做到最好。就去主人公说的一样百求不如一净。你的幸福不在于你能做什么，而在于你做这件事情的方式。 鲁迅先生说过，这个世界上并没有路，走的人多了便成了路，我在想，作为老师要大胆的去为别人铺路。努力学习，开创思维，大胆创新，而不是因循守旧，故步自封，被这个时代所淘汰。积极的思考解决的办法，只为成功找方法，不为困难找借口，从细微之处入口，一步一步走向成功。