在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获 得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。 转自：雨后池塘（www.yuhou.com）职场箴言： 1)交浅言深者不可深交： 初到单位，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。 2)搬弄是非的“饶舌者”不可深交： 一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个同事不好等等。长舌之人可能会挑拨你和同 事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和领导争吵。他让你去说领导的坏话，然而他却添油加醋地把这 些话传到领导的耳朵里，如果领导没有明察，届时你在单位的日子就难过了。 3)惟恐天下不乱者不宜深交： 有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“单位要撵人”、“某某人得到领导的赏识”、“这个月奖金要发多少”、等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗?” 4)顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交： 有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走单位的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但领导绝不会姑 息养奸。这种占小便宜还包括利用单位的时间、资源做私事或兼差，总认为单位给的薪水太少，不利用单位的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问 题不严重，但单位一旦有较严重的事件发生，领导就可能怀疑到这种人头上。 5)被领导列入黑名单者不宜深交： 只要你仔细观察，就能发现领导将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。避免深交，但需要与之沟通。 当你新进单位时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。如果领导把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，领导对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。 首先，领导会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。