浙江新闻客户端记者 黄宏

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又一个平时不常见的神秘机构现身了。

近期天气炎热，今天有一条新闻引人注目：近日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合印发通知，要求各级协调劳动关系三方密切协同配合，指导和督促用人单位落实好高温天气下保障劳动者合法权益。

通知提了不少要求，像健全防暑降温工作制度，加强劳动者身体健康检查，合理调整劳动者工作时间，科学确定劳动强度，全面改善劳动条件等。

还有不少具体内容：如要求各级协调劳动关系三方和督促用人单位、合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次，尽量缩短室外连续工作时间，及时向符合条件的劳动者发放高温津贴等。

什么是“各级协调劳动关系三方”？为什么这些部门和单位联合印发通知，对它提出要求？

查找一下，就会发现“各级协调劳动关系三方”的“真名”。在浙江，它通常被称为“协调劳动关系三方会议办公室”，如在宁波市，它的名称就是宁波市协调劳动关系三方会议办公室；在浙江省以外，有和浙江同样称呼的，也有不同的，不少省份例如福建、安徽等，名称是“协调劳动关系三方委员会办公室”。

这到底是一个什么样的神秘单位？看它的组成单位，就清楚了。

“劳动关系三方”主要是这三方：政府部门、职工、企业代表。

一般来说，代表政府部门的是人力社保部门；代表职工的是总工会；代表企业的就要看具体情况了，有些地方是当地工商联、企业联合会或企业协会，有些地方还把当地经信局列为企业代表。

比如，在杭州市萧山区，这个三方会议的成员单位就是代表政府部门的区人力资源和社会保障局，代表职工的区总工会，以及代表企业的区经济和信息化局、区个体劳动者协会∕私营（民营）企业协会、区工商联。

高温下的劳动者

这类带“办公室”字样的机构，往往是议事协调机构。凡是议事协调机构，通常会有个牵头单位。那么，这个协调劳动关系三方的机构，由哪个单位来牵头呢？

浙江基层的协调劳动关系三方会议办公室工作人员告诉已阅君，和一般的议事协调机构相比，协调劳动关系三方会议的运作模式比较特别。

首先是施行执行主席制。

凡是参加协调劳动关系三方会议的单位负责人，均是会议的执行主席。但通常由人力社保部门，也就是代表政府部门一方的执行主席来牵头，也由其来主持会议。

它的办公室，和寻常的议事协调机构差不多。在浙江，这个办公室多设在当地人力社保局相关科室。

既然这个办公室的名称前带个“会议”，那它什么时候才开会呢？

通常是比较重要的时候。

像在7月28日，宁波市就开过协调劳动关系三方工作推进会，主要协调两项工作：一项是近期气温比较高，怎么来保护劳动者权益；还有一件事则是怎么对新就业形态企业集体协商进行“破冰”。

这两件事都是挺重要的：高温天气下劳动者权益保护，是当前要面对的问题；而新就业形态劳动者群体是增收潜力大、带动能力强的“扩中”重点群体，对正在建设共同富裕示范区的浙江来说，这是着眼长远。

还有一个时候，也是这个机构的“现身”时刻：春节前后。不少地方的三方会议成员，通常会开会讨论春节前后用工保障、根治欠薪和劳动纠纷化解等工作，然后大家分头行动。

2020年疫情暴发后，它也“现身”了。当时浙江省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会（企业家协会）、省工商业联合会参加了全省协调劳动关系三方会议，倡议广大企业认真贯彻执行劳动保障法律法规，切实保障疫情期间职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等合法权益。

而开过会后，各部门会协调一致，采取行动。像2020年春节前后，不少企业在接到倡议后，推出了不少招数：像绍兴有家化纤集团，对春节期间加班的员工，发放了人均5000元的补贴；还有不少企业，对留在当地过年的员工，发放了金额不等的过年红包，还有企业专门提供食宿等。

当时消息传开后，引起了很多网友的关注，不少人觉得浙江的企业做法挺人性化，非常及时周到。

可见，协调劳动关系三方委员会办公室虽不常“现身”，却在默默地，保护劳动者权益，护航企业发展，打造和谐劳动关系，实现企业与劳动者共同成长。