作为四川省委组织部公务员平时考核工作联系点的万源市，创新引入“区块链”技术，开发大数据智能管理平台“万源市公务员平时考核系统”，通过数字化积分制管理，实现干部考核最优化。
下午5点过后，万源市各地各部门干部职工纷纷习惯性地打开“万源市公务员平时考核系统”进行下班拍照打卡。自7月份该考核系统推行以来，广大干部职工通过在手机上每日“打卡”定位，拟定“月计划”、总结“月计划”等，实现简便精准管理的同时，也极大地提升了工作效率。
万源市委编办综合股负责人 苏芮：我们运用这个系统进行上下班考勤打卡，同时也进行日常工作地对接处理，不但调动了自身的工作积极性，还提高了工作质效。
万源市太平镇党委副书记 黄光飞：通过考核系统，按照“工作积分+出勤积分+鉴评积分+弹性积分+测评积分”计算干部积分，工作实实在在干了才有分，分数高低是评先选优、职级晋升的重要依据，有效激发了全镇干部工作积极性、主动性、创造性。
万源市针对干部实际工作情况“量身定做”平时考核系统，通过大数据智能平台管理，依托签到打卡、工作纪实、分管领导评鉴、领导小组评鉴、弹性积分5个版块，对全市干部职工实行积分制管理，并将平时考核结果与职级晋升、提拔任用、绩效发放等有效挂钩，激励干部职工在工作中
务实肯干，担当作为。
万源市委组织部部务委员 蹇荣亮：万源市委组织部结合“四心”作风问题教育整顿工作需要，为进一步规范干部日常管理。自7月1日以来，全面推行公务员平时考核系统，这项工作也是万源市首批“微改革”项目之一。通过信息化手段有效加强了对干部地管理，有效激励干部主动担当作为。
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