仪陇县实施领航、鲲鹏、墩苗、匠心、精英“五大计划”

让青年干部强筋骨长才干

仪陇县赴龙湾区跟班学习干部临时党支部在温州生态园开展主题党日活动。

“事情比较多，还有几个村需要走访，得尽快去。”6月30日，吴家玺在仪陇县张公镇跃龙村党支部参加完党日活动后，又从村上匆匆回到镇上，忙其他工作。吴家玺是仪陇县委编办政务服务中心的一名干部。今年5月，他通过“青年干部能力提升”行动被选派到乡镇顶岗锻炼。

像吴家玺这样经自愿报名、单位推荐、科学统筹安排等程序，通过“墩苗计划”从县级部门到乡镇或从乡镇到县级部门挂职锻炼的还有39人。这是仪陇县优化青年干部成长路径，促进青年干部能力提升的一次全新探索。

A五大计划

为经济社会高质量发展培养优秀年轻干部

“从专业来说，我们现在最缺规划建设、经济金融、农村发展等方面的专业型干部。大多数年轻干部都是从‘校门’到‘机关门’，文化程度高，但缺少基层历练，解决实际问题的能力比较欠缺。”仪陇县委组织部公务员股股长张宁介绍道。

基于干部队伍建设实际和县域经济社会发展需要，仪陇县迫切需要一支数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。

2021年10月召开的仪陇县第十四次党代会上明确提出，将“青年干部能力提升行动”纳入“双十工程”。大力实施青年干部能力提升行动，全面提升青年干部“七种能力”，源源不断培育素质高、能力强、复合型干部人才队伍。

2022年初，仪陇县委组织部出台《仪陇县青年干部能力提升行动方案（试行）》，方案给出了践行方法：一方面是通过开展全覆盖、全方位、多层次的线上线下学习活动，全面提升青年干部综合素质；另一方面是实施领航、鲲鹏、墩苗、匠心、精英“五大计划”，5年集中优选1000名优秀青年干部，采取外派学习、上挂锻炼、县乡互派等方式，大规模开展实践锻炼，全面提升全县青年干部眼界格局和实战能力，为仪陇经济社会高质量发展培育一支骨干力量。

值得一提的是，为从源头挑出好苗子，仪陇县委组织部在年初开展了年轻干部“起底式”专题调研，全面了解年轻干部的政治表现、改革创新、担当精神、培养潜力。首批遴选入库培养对象1000名。

B学习培训

打造一批“学习型机关”，培养一批“学习型干部”

“大家要主动作为，紧扣村情实际出点子，聚焦短板弱项想法子，凝聚合力共识探路子，扎实做好驻村各项工作……”6月29日，由仪陇县委组织部牵头，仪陇县委党校承办的全县东西部协作驻村工作队队员专题培训班正式开班。新选派的546名驻村工作队队员参加了培训。

培训采取网络教学、专题辅导、专题讲座、微党课等多种方式进行，培训包括2022年中央一号文件要点解读、《民法典》解读、农村集体经济发展等多方面，让大家进一步理清工作思路、明确工作任务、提升帮扶能力，为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴发挥更大作用。

仪陇中学金城分校派驻日兴镇大荣村的驻村工作队员张宇告诉笔者，专题培训，让他更加明确了驻村工作队员的工作职责，以及今后在乡村振兴中应该怎么干、干什么。他将做到爱岗位、爱农民、爱农村，在这片干事创业的热土上，发挥自身优势，实现人生价值。

今年上半年，仪陇县还举办了选调生、文旅融合、农技人员等专题培训。今年以来，共培训年轻干部1510人次。这些培训是仪陇县实施青年干部能力提升行动的重要内容。

“围绕产业发展、项目建设、生态环境、财务管理、基层治理、党风廉政建设等内容，每季度都要开展专题培训。”仪陇县委组织部党员干部教育股副股长胡小强介绍，仪陇县每年还要组织干部到党校、高校、干部学院开展主题培训和专题培训20期。

除了开展“大培训”活动外，仪陇还面向全县机关企事业单位，深入开展“大学习、大讲堂、大实践、大比武”活动，在全县大兴学习之风，营造乐学、善学、会学的浓厚氛围，着力打造一批“学习型机关”，培养一批“学习型干部”，切实提升全县干部队伍履职能力和综合素质，为推动县域经济高质量发展提供坚强的组织保障和智力支撑。

C一线“练兵”

让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干

“这是一次非常重要的人生历练。”一直在机关工作的吴家玺到张公镇顶岗锻炼，负责民政、环保、农民工服务、就业等方面工作。来到张公镇后，他走村入户，对基层工作、农村现状、农民生活有了更深入的了解。

对从五福镇到县委宣传部顶岗锻炼的吴聪来说，收获也很大。“视野开阔了，格局变大了。看待问题的眼界从乡镇小小一隅拓展到全局全县。”

张宁介绍，为把青年干部选派到最合适的“练兵场”，县委组织部花费了大量精力研究：既有向上开阔视野，又有向下墩苗锻炼；既有向外拓宽视野，又有向内负重加压；既有专业能力培优，又有综合素质提升，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

“今年我们选派了20名科级干部赴浙江省温州市龙湾区、龙港市、磐安县等地跟班学习，选派40名优秀年轻干部进行县乡互派，推荐9名干部到中省市级机关挂职学习。”张宁介绍。

选派到浙江的青年干部，围绕农旅融合、基层治理、规划建设、工商经济分为4个小组。“我们规划建设小组赴龙港市跟岗学习，参与评审了龙港新城城市设计、河底高未来社区创建等规划设计方案。”仪陇县市政园林中心主任宋贵平到龙港市自然资源与规划建设局学习一个月后感触颇深，他在工作小结中写道：他们的设计方案水平高，未来社区创建理念先进，值得借鉴学习。

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人才培养“五大计划”

领航计划：将机关事业单位科级干部选派到沿海经济发达地区实践锻炼、增长见识。

鲲鹏计划：将中层青年干部安排到重大任务最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位锻炼，或者选派到中省市直部门和园区、企业跟岗学习。

墩苗计划：通过县乡互派进行顶岗锻炼，让青年干部到基层一线淬火磨炼，或到县级综合管理岗位成长提高。

匠心计划：对农业、文旅、教育、卫生、交通等方面的专技干部，开展上派学习锻炼，拓展视野。

精英计划：对接国内一流大学和国家级培训基地，组织企业管理人员进行研修学习。