通讯员 张记力 吕 潇

“职工思想动态是企业发展稳定的晴雨表，有了这个《海外公司干部职工思想动态分析报告制度》，我们做职工思想工作就有了方向。”谈起最近下发的《海外公司干部职工思想动态分析报告制度》，中铁十四局海外公司基层党支部书记田金亮说道。

围绕危机意识教育征集问题

“走出去”的项目跨度大、人员分散，加上近几年国际疫情的影响，海外职工思想教育工作面临前所未有的挑战。中铁十四局海外公司党委充分发挥国有企业的独特优势，成立职工思想政治工作领导小组，并建立了包括《干部职工思想动态分析报告》在内的一整套思想政治工作体系，提升了职工思想教育成效。

了解职工思想动态情况

“抓住了职工思想稳定这个‘牛鼻子’，我们工作中的很多困难迎刃而解。”谈起开展职工思想政治教育的重要性，该公司副总经理兼多哥项目经理邓立钊深有感触地说。多哥项目党支部坚持每月与项目职工进行一次谈心谈话，每季度对职工进行一次思想状况分析，针对存在的问题，进行研究并提出改进措施，动态做好日常工作记录，形成职工思想教育“活台账”。

深入海外员工后方家里慰问

做好职工思想工作，关键在于把解决思想问题和实际问题相结合。在该公司，凡涉及职工切身利益的重大改革举措，都会及时听取大家的意见建议，并确保基层声音直通企业改革发展决策中心。在公司开展的危机意识教育活动中，各单位采取谈心谈话、问卷调查、领导信箱、专题调研等方式，累计征集意见建议62条，对职工关心的工资、就医等问题逐一讨论解决，对棘手问题，公司党委耐心向干部职工说明情况，提出解决思路和办法。

同时，该公司工会建立起家访制度，每逢重要节日都会深入海外职工家庭，送上慰问品、慰问信，感谢职工及家属对企业的奉献，营造出海外发展的良好环境。

“在海外工作的职工，远离祖国和亲人，工作、精神、情感都面临较大压力，及时掌握和分析研判干部职工思想动态，既帮助职工解决了具体问题，也推动了公司海外事业稳定健康发展。”该公司负责人表示。