建载体 搭舞台 解烦忧

——瓜州县多举措打造人才“聚宝盆”

近年来，瓜州县大力实施“人才兴县”战略，把优化政策作为招才引智的“强磁场”，把服务保障作为留住人才的“暖心曲”，不求所有聚集人才，不拘一格用好人才，以人才“金钥匙”开启县域经济社会高质量发展之门。

引才工程跑出聚智加速度

瓜州县中医院副院长王生旺是2015年通过人才引进计划引进的硕士研究生。“医院给了我10万元安家补助和一套80平方米住房，并提拔我为中医院副院长，一系列人才发展政策保障，让我扎根基层、干事创业的信心更足了。”王生旺说。

近年来，瓜州县着眼构建人才政策体系，制定出台《关于实施“人才兴县”战略的若干措施》等22项政策办法，推动人才政策由“大水漫灌”向精准施策、系统施策转变，有效提升了人才工作的精准化水平。按照“以才引才、以文引才”的模式，分类建立了106名瓜州籍优秀人才信息库、1064名瓜州籍高校学生信息库，聘请引才形象大使10名、引才特派员60名为瓜州代言，大力实施精英汇聚、智汇瓜州、借脑聚智、智力嫁接、凤来雁归五大行动，先后引进研究生及“双一流”大学人才92名，柔性引进专家教授65名，人才集聚效应成效显著。

“我通过层层选拔来到这里工作，拎包入住的人才公寓和领导同事的关心照顾，让我更加坚定扎根瓜州、奉献瓜州的决心。”2022年引进研究生李宁说。

在“才聚酒泉、筑梦飞天”引才活动上，在瓜就业的优秀毕业生化身引才形象大使和引才特派员，组成引才小分队携政策大礼包，先后到兰州大学、四川大学等13所高校开展宣介引才活动，用校友情、家乡情聚揽人才，引进的研究生是近5年的1.3倍。

“青蓝工程”打造成长“黑土地”

王铮是瓜州县自然资源局一名年轻干部，大学所学专业是土木工程。今年3月，王铮通过瓜州县年轻干部“蹲苗计划”，被选派到瓜州工业集中区管委会挂职担任经济发展科副科长。

“通过在园区建设这个‘大熔炉’里磨砺淬炼，我深刻体会到项目建设一线是复合型干部成长的沃土，挂职锻炼不仅让我提升了综合素质，还为园区承载能力提升、经济高质量发展尽了绵薄之力。”王铮说。

今年以来，瓜州县大力实施优秀年轻干部“蹲苗计划”，选派100名干部到乡村振兴、招商引资等一线历练，选派36名优秀年轻干部到7个产业链招商组和3个经济发达地区驻点招商组进行实践锻炼，先后提拔使用35岁以下优秀年轻干部122名，有效构建了人才“下得去、上得来、流动快”的培养选拔链。

瓜州县第一中学教师曾霞去年被推荐参加甘肃省“陇原之光”人才培养计划，前往兰州大学脱产进修。“脱产进修让我接触到了许多研修单位的专家人才，拓宽了交流渠道，让我的知识结构、专业素养得到很大提升。”曾霞说。

近年来，瓜州县积极选派教育、卫生等领域业务骨干赴上海、浙江等地，开展业务培训和脱产进修1950人次，打造陇原名师聂尚花小学语文工作室、樊宏康书法艺术工作室等5个教育培训特色平台，先后孵化省市级学科带头人、领军人才、陇原名师等行业精英200余名，培育帮带青年人才260名，形成了让众人变人才、让人才带众人的良好氛围。

安居工程筑就乐业“温馨巢”

瓜州县大力实施人才安居工程，整合3900万元建成高标准人才公寓230套，配齐家具、家电等生活设施，全力打造硬件配套标准化、软性服务贴心化的人才之家。

“凤凰公寓装修很精美，设施齐全可拎包免费入住，让我节省了一大笔开支。”西北师范大学硕士研究生杨永亮说。

“乡镇每间宿舍生活设施一应俱全，而且单人单间，切实解决了乡镇干部生活难题，还配套建设了阅览、文体等功能室。”瓜州县沙河回族乡张掖籍干部葛燕说。

为全面提升基层干部幸福感，瓜州县投资7400万元全力推进13个乡镇干部周转房建设，配齐餐厅、文体活动等功能室，实现了基层干部从“蜗居”到“优居”的华丽转身。同时，健全完善人才服务保障机制，在购房补贴、租房补贴、住房公积金等方面给予优质服务，有效提高了人才归属感和荣誉感。

团聚工程解决人才后顾之忧

毕业于天水师范学院的郜永宝，2019年通过公务员考试到瓜州县西湖镇工作，妻子刘亚丽在1100多公里外的白银市工作，常年两地分居。今年，瓜州县创新实施人才团聚工程，促成郜永宝的妻子从白银市平川区调入瓜州县第二中学工作，结束了两地分居。“团聚工程圆了我们一家三口的团圆梦，让我工作不再有后顾之忧。”郜永宝说。

今年以来，瓜州县不断健全完善人才服务链，聚焦人才最关心的夫妻异地分居问题，主动抛出人才团聚“橄榄枝”，创新开展人才团聚工程，将各类人才的配偶、父母就业纳入服务保障范围，摸排出夫妻双方均在基层一线工作人员306人，分期分批解决夫妻双方的工作调配问题，切实解决乡镇干部的后顾之忧。

“县委组织部根据我的专业特长，将我从敦煌市司法局调入瓜州县人民法院工作，一家人终于团聚，工资收入也比之前有了较大提高。”瓜州县人民法院干部郝倩说。

此外，瓜州县还建立了县级领导联系帮带人才“1+N”制度，通过人才服务卡联系帮带人才128名，定期组织开展走访慰问等活动，解决人才困难和诉求150余件，真正做到事事有回应、件件有着落。

□朱丹丹 程录年

责任编辑：赵海燕