今年以来，泗水县柘沟镇高度重视年轻干部的培养工作，充分调动和激发年轻干部队伍的积极性、主动性和创造性，用实三项举措，让年轻干部成长更加“瓷实”。

把牢“总开关”，通过理论教育夯实年轻干部成长沃土。理想信念教育是帮助年轻干部扣好人生第一粒纽扣的关键所在，柘沟镇始终把理想信念教育作为年轻干部教育的终身课题，常修常练，随时关注年轻干部的工作生活和思想动态。在教育培训方面，本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，针对青年干部工作经验不足，沟通能力欠缺等问题，开展了多次关于写作技能、群众工作方法、电脑软件操作等培训，不断提高年轻干部的综合素质和业务能力。今年以来，该镇共开展写作技能培训2次、电脑软件操作培训1次、干部夜校培训4次。

建好“坐标系”，通过实践锻炼加快年轻干部成长步伐。“刀在石上磨，人在事上练”。该镇始终坚持要把年轻干部放在重要岗位上去磨练的原则，根据年轻干部的个人特点，有规划性的把镇年轻干部放在疫情防控、乡村振兴、基层党建等任务重、压力大的岗位中去，让他们去基层一线担苦担重担责，不断锤炼自身的本领和耐性。同时，建立35岁以下年轻干部后备人才库，对有能力、可塑性强的年轻优秀干部，不拘一格大胆使用，让有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香。

 选好“领路人”，通过帮带指导解答年轻干部成长疑惑。年轻干部这株幼苗想要长成参天大树离不开“师傅”的精心培育，该镇通过选拔作风正派、能力突出、基层工作经验丰富的的领导干部、老同志、支部书记等通过讲、帮、带的模式传授年轻干部看家本领，让年轻干部更快转变角色，适应岗位。召开年轻干部经验交流会和谈心谈话，了解他们的思想动态和工作情况，针对他们在工作中出现的困难和疑惑，及时进行帮助和疏导，让年轻干部感受到工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮的“暖心”工作氛围，增强他们的归属感，进一步激发年轻干部干事创业的热情。（泗水发布）