8月11日，广州市劳资沟通协商工作推进会举行。记者从会上获悉，今年6月，国家协调劳动关系三方会议审议通过了《集体协商十佳案例》，广州市协调劳动关系三方四家培育推荐的广州日弘机电有限公司集体协商案例获评全国十佳案例。

协商案例详情：

广州日弘机电有限公司是日本独资汽配生产企业。日弘工会成立于2007年12月，工资集体协商工作起步于2010年，至今已成功举行12次，近五年年均协商工资增长率达到123％。近两年因新冠肺炎疫情、灾情损失等影响，公司工资集体协商工作受到挑战。2020年7月份将发放一次年中奖金，工会与公司高层沟通，将协商确定年中奖金发放方案并开展工资协商。

整个协商首先是选派职工代表。行政方由总经理担任首席协商代表，6位部长为公司方协商代表；职工方由工会主席担任首席协商代表，并采取网络投票的形式差额产生6名职工方协商代表。

其次，工会采取不记名的全员调查方式进行员工意见调查，广泛听取职工意见。

协商的过程中，工会探索运用线上线下相结合等方式沟通协商相关事项，如网上发出要约、应约，通过微信征求员工意见，通过视频会议、电话会议开展协商等。因日籍总经理及管理人员还未返回中国，工会通过与总经理邮件、视频会议方式确认协商继续进行，优先采用书面形式陈述，达成一致的先行由职代会表决，遗留事项留待总经理回中国后当面沟通。

有关年中奖金方案的协商。公司方给出说明，上半年形势严峻，叠加疫情和水灾，眼下更应该同舟共济共渡难关。针对公司说明，职工协商代表经过讨论，原则同意年中奖金发放2000元。职工代表大会审议和表决通过了这一方案。

有关2020年度工资的协商。行政方详细介绍了公司经营情况，由于疫情、水灾等原因，公司全年预计会亏损，同时考虑周边同行业涨薪率普遍下降，提出本年度工资集体协商方案为：基本工资平均增加5.5％，年度奖金全年按2个月工资合计发放（含年中奖2000元），另以生活补贴名义发放1个月工资。职工方代表说明了员工意见调查结果，提出基本工资平均增加7％，全年按4个月工资合计发放（含年中奖2000元），住房补贴增0元。经过四次协商会议，双方最终达成一致意见：基本工资增幅7％，全年奖金3.5月，生活补贴0.5个月，此后工资协议草案顺利提交职代会表决通过。

这场疫情暴发特殊时期开展的集体协商，实现了公司和职工协商双赢的结果，成功让劳动关系双方继续携手共进、结成“命运共同体”。2020年度是自从公司开展工资集体协商多年以来基本工资增长幅度首次放缓，职工基本对协商结果满意，表示要积极投入到复工复产工作，与公司携手共进。

文/广州日报·新花城记者：邓潇丽 通讯员 穗工宣头图/广州日报·新花城记者：陈忧子广州日报·新花城编辑：张映武