日前，威海市政府办公室印发《威海市政府专职消防员管理办法》（以下简称《管理办法》），搭建起了一套“建、管、训、用、养”完整制度体系，推动政府专职消防员队伍建设驶上制度化、专业化、规范化快车道。

　　《管理办法》的出台和市政协委员李京的提案助推紧密相连。近年来，随着社会新兴产业的发展和传统风险的长期积累，各类风险隐患日益凸显，面对“全灾种、大应急”的任务需求，消防救援工作面临着更多风险和挑战，消防救援力量不足和政府专职消防员“招不来、留不住”的问题，给这支队伍的稳定性和战斗力的提升带来了较大影响。面对新形势、新任务，李京时刻保持危机意识，一年来，深入基层大队、消防救援站，就政府专职消防员队伍管理、暖心励队等工作开展调查研究20余次，整理汇总各类意见建议80余条。充分的调研为摸透队伍实情、找准问题症结打下了坚实的基础，今年市政协十四届一次会议期间，李京提交了《关于加强政府专职消防救援队伍建设的建议》的提案。

　　“完善制度体系，健全保障机制”，李京提出，现有行政编制的国家综合性消防救援人员远不能满足灭火救援需求，政府专职消防救援队伍作为重要的补充力量，需政府层面出台政府专职消防救援队伍建设政策及相应的配套制度、规定，明确队伍性质、建设标准、招录程序、管理规定、培养体系、退出机制等方面的具体内容。通过提升政府专职消防员的待遇保障，建立健全各类保障机制，参照行政编制的国家综合性消防救援队伍给予医疗、住房、旅游参观、子女入学、伤残抚恤、乘车出行等优待，继续完善政府专职消防员退出机制，优化政府扶持就业、自谋职业等相关机制，提高退出经济补偿，为其解决后顾之忧。

　　李京的提案引起其他委员的共鸣。大家认为，消防队伍是同老百姓贴得最近、联系最紧的队伍，他们总是出现在抢险救援最危险的地方，出现在人民群众最危急的时刻，退出现役后消防救援队伍由过去的单一的防火、灭火救援向综合性应急救援转变，职能相比之前大大拓展。消防救援工作环境更加艰苦，救援难度不断攀升，伤亡几率大幅增加，应当享受国家和社会给予的各项优待，以政治上的特殊关怀激励广大消防救援人员许党报国、献身使命。

　　委员们的提案得到政府相关部门的高度重视，主办单位主动与会办单位联系协商，在充分进行调查研究的基础上，分别面向社会、队伍内部和市直相关单位公开征求意见，提出了相关对策。6月28日，威海市政府办公室印发《威海市政府专职消防员管理办法》。《管理办法》明确了人员招聘、日常管理、待遇保障、奖惩和退出等5项内容，体现了招聘录用更加规范、管理等级更加明确、培训考核更加完善、待遇保障更加温暖、荣誉激励更加凸显的特点。

　　“《管理办法》的出台，充分体现了党委政府真正关心重视消防救援队伍建设发展，传递着组织关怀，体现着队伍温暖，增强了职业荣誉感和认同感，我的履职收获感满满。”李京说。（来源：威海市消防救援支队）