民乐内引外培打造“人才磁场”——县域外人才为家乡发展增光添彩

“我县是教育大县，历年高考过线率和录取率居全市前列，先后向全国各大院校输送了大批优质资源。”民乐县委组织部相关负责人说。“这也使我县大量优秀人才留居外地，近年来通过联络，他们回报家乡的愿望比较强烈。如何用足用活这一人才资源优势是我们致力破解的实践课题。”摸清底数、建立县域外人才智库、召开“弘扬爱国奋斗精神·建功立业新时代”座谈会……为统筹县域外人才优势资源，民乐县探索创新完善工作机制，激发人才活力。

“去年以来，我们将收录了8000多人的32个县域外人才智库进行补充完善，制作县域外人才分布图。图上所有标注小红旗的地方，都有民乐籍人才分布。我们先后有针对性举办县域外人才座谈会、走访慰问返乡优秀人才代表和家属等活动，共叙乡情共谋发展，双向传递家乡最新发展变化，激发他们回报桑梓的强烈愿望。”县人才服务中心负责人介绍。

近年来，该县制定完善《县域外民乐籍优秀人才表彰奖励办法（试行）》等20多项政策措施和配套文件，构建全方位引进培养用好人才政策体系，建立“一站式”服务中心和一体化服务网络，创立“3+x”组团引才模式，采取咨询讲学、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式，先后回引30多名县域外本土人才返乡创办企业、合作社等实体，对5家县域外人才返乡创办的企业进行资金扶持，选聘3名县域外优秀人才担任“人才发展顾问”，建立由县域外人才领衔的科研工作站5个，鼓励带动县域外人才在乡村振兴一线发挥才智，回报家乡。结合县域外民乐籍人才回流计划和“十业百社万才”、乡村工匠实施计划，成立现代丝路田园综合体县级专家科研工作站，从南京农业大学等高校柔性引进6名农业领域高层次人才为进站专家，与甘肃农业大学等高校对接，签订战略合作框架协议，将30多名民乐籍专家人才纳入乡村振兴学院师资库，建立专家远程直播室，培训提升专业技能人才60多名，开展“三新一高”等农业实验11场次，引领培养实用技能人才1200余人次。

制定“一图一册两录两库”“县域外人才分布图”“组织工作标准化手册”“县域外优秀人才名录”“高层次人才名录”“县域外人才智库”“高层次人才智库”，梳理明晰县域外人才类别、优势、意向，及优秀人才专家工作室建设、优秀人才推选入库等工作流程，通过主题座谈、线上联谊等活动，以电话联络、群内宣讲、面对面座谈等形式，激励县域外人才为民乐经济社会发展提供新动力。

作者：曹加瑶