人和则万事兴，团结和谐的内部关系，是队伍健康发展的动力源泉，为营造健康向上的内部氛围，近日，呼伦贝尔市森林消防支队直属大队结合当前教育训练实际，开展谈心谈话活动，敲开消防员的“心灵之窗”。

一、问到位，力戒脱离主题太随意

“近期工作上生活上有没有遇到什么困难，有没有什么自己觉得拿不定主意的事儿……”这是中队长海龙正在和刚休假归队的消防员张世浩进行一对一的谈心，不仅是消防员张世浩，每名消防员他都要进行一对一的深入谈心，与平时工作上的严格要求不同，此时的他化作一个亲切的兄长，以轻松幽默的方式与消防员沟通，切实地了解和帮助消防员解决各项问题。

“许多消防员来到队伍的时候也就二十来岁，正是朝气蓬勃的年纪，遇到困难问题，还拿不准主意，如果我能正确地引导他们，他们也能少走些弯路。”中队长海龙说道。

二、想到位，力戒敷衍做作不交心

  当前疫情防控、战备训练等任务给全体消防救援人员带来一定的思想压力，大队通过组织谈心谈话、思想调查问卷等方式掌握队员心理状况，剖析队员心理问题，及时对思想负担过重、心理承受能力弱的人员进行疏导，深挖问题根源，帮助解决困难。

大队干部骨干积极融入到心理疏导活动之中，积极组织集体生日让消防员们感受“大家庭”的温暖，通过谈心交流走进彼此心灵。把谈心地点拓展到班宿舍、训练场，做到无处不谈，把谈心时间变成饭后闲聊几分钟不嫌短、训练间隙几句话不嫌少，以精短取胜。

三、做到位，力戒高高在上不作为

感人心者，莫过于情。诚心以待、耐心倾听、真心相见往往能让倾诉者消除顾虑，主动拆除心理防御墙，遇到一些不顺心的事，思想骨干主动走上前，与大家谈谈心、拉拉家常、聊聊天，让“想的太多”的队员早早地走出思想困惑，彼此的感情也在交流中加强了。当队友遇到困难时，一声关切的问候，一次敞开心扉的交谈，一份小小的爱心等等，看起来并不起眼的小事，却往往收到意想不到的效果。

　如今，主动袒露“心声”的队员越来越多，有声有色的谈心谈话工作和无微不至的细心关怀，成为该大队凝聚战斗力的“加速器”，队员日常训练及工作热情持续高涨。

●本期监制：于成化

●本期编辑：安卓优