海南省保亭黎族苗族自治县着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，努力推进四个“深度融合”，推动组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势，以高质量党建引领保亭高质量发展。

　　坚持强根铸魂，推动政治统领与思想引领深度融合  

　　坚持把党员干部的思想政治教育摆在首位，聚焦学习省第八次党代会精神，科学设置培训课程，创新教学方式方法，不断深化干部党性教育和政绩观教育，教育引导党员干部坚持政治立身、政治为本，以党的事业为重，以自贸港建设大局为重，以人民利益为重，自觉涵养“时时放心不下”的责任感、“事事放心不下”的使命感和“坐不住、等不起、闲不下”的紧迫感，切实把“两个维护”体现在履职尽责推动保亭高质量发展的实效上。

　　坚持事业为上，推动干事导向与用人导向深度融合 

　　以事“炼”人。结合深入开展“能力提升建设年”活动，大力实施“六个一批”专项行动，聚焦当前中心工作和重点任务，通过省直单位挂职一批、基层党建选派一批、巡察信访实践一批、招商一线锻炼一批、重点项目跟班一批、基层村居派驻一批，择优选派210名干部到重要实践一线锻炼。以事“察”人。开展干部大调研大考察，由县委书记、组织部长分别带队到全县各单位调研，重点了解干部在重要一线、重大任务、关键时刻、紧要关头的表现，识别一批敢于担当、善于斗争的优秀干部，推动干部考察从“关门点将”向“沙场选将”转变。以事“择”人。注重在脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资、重点项目建设、化解历史遗留问题及疫情防控等工作一线择优选用干部，切实树牢“让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先”的鲜明导向。

　　坚持强基固本，推动组织体系与治理体系深度融合  

　　认真贯彻执行党支部工作条例和基层党组织工作条例，通过健全基层组织、优化组织设置、理顺隶属关系、创新丰富活动载体等，进一步完善党组织管理体制，不断增强各级党组织政治功能和组织力。坚持“抓两头带中间”，持续抓好软弱涣散支部整顿提升和“五好”党支部、星级支部创建工作，以点带面推进基层党建在有形有态、有效管用上走深走实。围绕推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，深入实施“基层党组织整建提质、带头人队伍素质提升”行动，进一步选优配强基层党组织带头人，加强对乡村振兴驻村工作队的管理，打造一支沉得下、能融入、干得好的乡村振兴排头兵，全面提高农村党组织建设质量。在全县深入推广“四事工作法”党建网格化治理模式，健全完善“网格+党组织+党员+群众”的链条管理机制，搭建起党员听民声、畅民情、解民忧的工作平台，填补村小组一级民主议事决策机制的空白，推进乡村民主治理从村委会向村小组延伸，激发广大村民参与民主决策和乡村振兴的积极性。加强社区治理，通过建立社区党组织牵头，居民委员会为主体，物业公司、业主委员会、职能部门、群团社会组织等共同参与的多边协商机制及县、乡镇、村（社区、居）三级联动的党建联席会议制度，整合优化党建、综治、民政等各类网格“多网合一”，实现城乡网格化管理全覆盖，构建党建引领基层共建、共治、共享社会治理格局。建立发展壮大村集体经济激励机制，明确奖励对象、条件、收入计算方法、奖励激励措施、实施程序等内容，激励全县村干部、下乡能人、驻村干部积极干事创业、主动担当作为。 

　　坚持党建引领，推动党建工作与业务工作深度融合  

　　紧紧围绕省委党建引领自贸港建设1+2+7系列文件及保亭“三区三地”发展目标，研究确定保亭县2022年十大重点党建项目，细化具体措施，明确年度成效，以项目化、清单化、标准化、品牌化模式做实、做细、做优党建工作，以高质量党建推动高质量发展。党建引领“直通联办”，通过整合海南“12345”政务服务便民热线以及各类政务服务网络平台，推动联办服务机制责任全覆盖、实现便民服务无死角，零距离。搭建“咖啡时间”政商对话平台，常态化开展政商交流活动，为企业解决经营发展中的堵点难题，当好服务企业的“店小二”。聚焦党建引领，传承黎苗文化，围绕打造“黎苗文化保护传承展示体验地”目标，强化黎苗文化和旅游产业相融合的理念，推进黎苗文化和旅游产业健康发展，打造文旅融合特色名片。深化校地合作，打造青年人才“蓄水池”，建设“青年人才驿站”和“实习见习基地”，每年吸纳至少100名优秀高校青年人才见习实习，凝聚推动保亭高质量发展的“后浪”力量和强大动能。（保亭县委组织部供稿）