矛盾纠纷多元化解工作需要统筹各方力量，是一项极具挑战性的常态化工作。要想让矛盾纠纷多元调解工作更规范、更有力，让老百姓遇到问题能有地方“找个说法”，切实把矛盾纠纷解决在萌芽状态、化解在基层，就要优先突破急难险峻的隘口，即以党员干部为“急先锋”，发挥党员干部模范带头作用，用党建红引领平安蓝建设，切实化解社会矛盾，维护社会平安稳定。

宜丰县矛盾纠纷多元化解中心为用好党员干部这个“关键少数”，发挥党员干部关键作用，在县委组织部门的批准下，成立了宜丰县综治中心党支部，积极探索“党建红引领平安蓝”的创新工作形式，以“三融三建”“三带三直”的方式助推矛盾纠纷多元化解，实行“红蓝工程”传帮带，“竞优工程”比考评，推进党建引领与矛盾纠纷调处工作顺利开展。

三融三建，打造强有力党支部

宜丰县综治中心为建强调解队伍，挑选了群众威信高、社会关系好、工作作风优、善于纠纷调处的党员干部到中心工作，同时设置“党员先锋岗”，亮出党员身份，树立先锋形象。此外，为加强工作融通, 建立了示范品牌。通过推进党建与矛盾纠纷调处工作“同频共振” ，激发矛盾纠纷多元化解中心发挥自身优势,在构建基层矛盾纠纷多元化解格局中展现宜丰特色、宜丰模式。该中心加强机制融合，建立了优质效体系。把民主评议党员、党员先锋岗评选与窗口评星、单位评优、个人评先等结合起来，把工作自评与群众评议结合起来, 深化党建与业务“双考核” ，促进党建与业务“双提升”。

三带三直，发挥党员模范带头作用

宜丰县综治中心党员带头接访，直面群众。在综合受理平台设立“党员先锋岗”，热情接待来访群众。并且带头调处，直切问题。针对矛盾纠纷实际情况，做到主动介入，不回避、不推诿。该中心党员带头回访，直察民意。对调处的矛盾纠纷做到有调必有访，件件有回访。

自七月以来，宜丰县矛盾纠纷多元化解中心接待了数十起群众前来咨询、接待来访群众诉求，化解率达到了100%，群众自发送来锦旗三面，获得了群众的一致认可和好评。

(大江网/宜春头条客户端讯  通讯员陈迎春)