当前，正值队伍“选退”关键时期，为充分发挥思想政治工作的服务保证作用，兰州市消防救援支队立足当前队伍实际，按照“内部稳定、秩序正规、走者愉快、留者安心、输送安全、文明离队”的总目标，近日，支队全体党委委员深入基层采取蹲点包队、帮扶指导，全力做好选退期间队伍安全管理工作，确保队伍安全稳定和集中统一。

        一是决策落实有力度，凝聚力量有机制。支队党委委员第一时间分赴各联系点，与工作年满的消防员进行交心谈心，引导其正确对待走与留、得与失，特别是针对性格孤僻、思想问题较多、家庭特别困难的重点人员，安排专人与其结成思想对子，落实责任，搞好疏导，及时化解退出人员的思想疙瘩，消除误会和隔阂，让老同志卸下包袱，轻松返乡。支队相关处室主动作为、强化引导，坚持与队伍建设同频、与指战员思想共振，全程动态解读法规政策为选退人员消除各种隐忧顾虑。各大队、消防站结合本单位实际，严格按照《中华人民共和国消防救援衔条例》《国家综合性消防救援队伍消防员管理规定》相关规定，规范和加强组织程序，提高选退工作的科学化制度化规范化水平，推动政策红利落到实处、见到实效。

         二是队伍管理有温度，坚守纪律有强度。支队把到期队员心理健康教育纳入临退期间经常性思想政治工作的必修课，做到有目标、有计划、有安排，保证心理健康教育的落实，使心理教育与思想教育有机结合。并及时组织召开动员会，强化“思想不松、干劲不减、作风不散”的政治觉悟，严格要求自己，杜绝各种违规违纪的现象发生。同时在掌握走与留队员思想动态的基础上，积极适应青年指战员认知习惯、接受方式和审美诉求，用好AR、VR等技术将教育内容图解化、场景化、互动化，推动思想政治教育由平面传递向立体展现、单项灌输向双向互动、抽象说教向形象感化转变，有针对性地开展“走留听从组织安排”等经常性思想教育。针对到期队员即将退出，思想上容易放松，作风上容易松散，工作上容易拖拉的现象，支队加大日常管理力度，加强正规化建设，广泛开展对各项规章制度的学习，增强指战员的条令意识，做到早防治，早解决。按照教管相结合的原则，严格落实请销假、晚点名、查铺查哨制度，切实抓好人、车、酒等关键环节和八小时以外的管理，杜绝各类事故的发生。同时，支队要求真情实意爱护消防员，解决好影响他们的烦心事、揪心事，及时伸出疏导援助之手，耐心细致地做好一人一事工作，帮助他们解决实际困难，让他们感受到组织的关爱、大家庭的温暖。

       三是优良作风有传承，学赞老同志有氛围。在蹲点包队期间，支队党委委员要求各大队、消防站在做好思想管理教育同时，要积极开展“学老同志、赞老兵同志”和为老同志送温暖活动，多方面、多角度挖掘老同志的先进事迹，充分肯定老同志为队伍建设做出的贡献，广泛开展结对帮扶活动，通过以老带新、以强带弱，帮助新消防员快速提高业务能力；在“钉钉”上开设“亮本领、传绝活”专栏，在落实好保密要求的基础上，将拿手绝活以视频、课件等形式上传至“琅琊榜”，把在实践中探索积累的好点子、好经验、好做法留下来、把“看家本领”传下去，供指战员随时浏览学习，通过双向奔赴，实现的双向盈利，为战斗力建设蓄力赋能、添砖加瓦。

        四是排忧解难实效，牵心架桥有举措。支队始终把握“基层至上，指战员第一”的总方向，将解决退出人员实际困难摆在突出位置，支队党委委员带队深入联系点单位开展督导帮扶，坚决纠治“思想偏差、责任空转、执行走样”等问题，通过走深、走实、走心集聚起强大向心力，让教育精准滴灌在指战员心坎、浸润指战员心田，实实在在为指战员排忧解难，消除后顾之忧。机关相关处室积极配合，要在政策允许的范围之内，解决退出人员实际问题，从退出人员切身利益出发，对家庭有困难的同志，深入了解，予以一定的经济补助，办理复退手续时，队伍、组教、财务、后装等相关业务处室要提前明确时间、地点、程序，方便退出人员办理手续、咨询政策、反映情况。各大队、消防站第一时间建立了“单位、个人、家庭”三位一体动态联系群，形成“网上、线下、工作、生活”四个维度精准纾困圈，对退出人员思想动态分析一遍，对伤残人员病情登记一遍，对“个别人”排查一遍，确保消防员合法权益得到有效保障。