产业工人是创新驱动发展的骨干、实施制造强国战略的有生力量。近年来，孝义市围绕“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”5大改革任务，先行一步、大胆探索、持续推动，培养了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

把政治课堂搬到基层一线。全市上下深入开展“百千万系列”活动，组织劳模、工匠参与组成的百人宣讲队进机关、企业、车间、班组等生产一线宣讲，千名工会干部开展问卷大调研，万名职工群众开展答题活动，奏响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，引导广大职工群众在改革中学深悟透甚解、精学细照笃行。主题宣讲化为精神凝聚，以“中国梦·劳动美”宣讲教育为主题，组织开展了“建功十四五 奋进新征程”主题演讲比赛、2300余人参加的千人健身跑、1万余职工参加的“我和我的祖国”万人大合唱等有特色、接地气的主题活动。  

把模范典型树到职工身边。孝义开展“全方位推动高质量发展，寻找新时代最美劳动者”活动，举办“孝义工匠”评选活动，集中表彰30个模范集体和81名劳动模范，激励全市7万余名职工贡献才智、建功立业。

以深化“五小六化竞赛、培养大国工匠”为目标，该市连续多年开展重点工程劳动竞赛，组织近百家企业万名职工开展电气焊、烹饪、客房服务、应急救援、包扎护理等多领域项目的劳动技能比武大赛。建成以帝豪酒店、鹏飞集团、保丰合作社为代表的不同行业实训基地。鹏飞集团32岁普通职工李小栋通过素质提升，公开竞聘成功当选厂长一职，打通产业工人晋升通道，为全市产业工人树立标杆。

大力培育“职工创新工作室”“劳模创新工作室”，鼓励高技能人才在关键核心技术攻关、重大工艺革新等方面奋发作为，涌现出鹏飞博士创新工作站、索升富创新工作室、胡发伟大师工作室等。兴安、信发等4家企业获得全省“五小六化”2个二等奖、4个三等奖，鹏飞集团获得全省“五小六化”竞赛二等奖、三等奖两个奖项。

依托企业、企校联合，该市积极引导产值10亿元以上的12个骨干企业开展校企合作，把学校办进企业，以车间为实训基地，以企业为就业目标，实现教学内容与企业需要紧密衔接，在教学链、就业链、产业链等方面深度融合、无缝对接，实现产业工人队伍技能和学历教育双提升。

企校联合办学过程中，采用“定制式”手段设置专业和课程，有力增强产业工人队伍素质技能提升的针对性和有效性。如晋茂集团采取“定向招生、订单培养”模式，与市职教中心合作设立“晋茂综合一班”，为企业实现“三步走，两个跨越”目标奠定人才基础。整合市域内各类培训教育机构和市总挂牌的行业培训学校，开展美容美发、市场营销、电子商务、商务礼仪、家电维修等就业技能培训；依托企业实训基地，对产业工人进行专业技能提升，利用山西吕安危险化学品应急救援管理基地，对周边企业的应急救援人员进行专业技能提升培训，颁发职业资格证书。大力实施“智慧”工程，开设工会大讲堂，开展菜单式线上、线下培训活动，全力提升职工队伍素质。

孝义市完善产业工人经济权益保障机制，抓住“工资集体协商月”有利契机，在全市开展集体合同签订和工资集体平等协商，各级工会组织代表职工重点就产业工人技能素质提升后工资的增长机制、支付保障机制进行协商，让职工带着热情去钻研技能、提升本领。

畅通职工信息沟通渠道，市总建立“法院+工会”调解工作室，基层工会建立劳动争议调解室。依托工会贴近基层劳动者、擅长群众工作的先天优势，有效预防化解劳动争议，维护职工合法权益。

紧抓平台企业，实施“重点建”。聚焦道路货运、网约车、快递、外卖配送等重点行业，开展新就业形态劳动者入会集中行动；聚焦行业工会，实施“行业建”。截至目前，新增货车司机入会成员129人、快递员入会成员189人、家政服务员入会成员636人、保安员入会成员560人、网约送餐员入会成员110人。

坚持入会和服务一体推进，在全市高标准建立2个“司机之家”、26个“户外劳动者爱心驿站”、20个“爱心托管班”、36个“心理咨询示范基地”、“妈咪小屋”等有效服务和凝聚劳动者的服务阵地，把生活困难的新就业形态劳动者纳入阳光就业暖心行动、送温暖、送清凉范围，及时给予困难救助。（燕中兴 武姝君）