怀孕就得自动离职，还不需要单位补偿，公平吗？这两天，一份女员工的承诺书引发关注。这些年，女员工备孕报备、怀孕排队、岗位差别对待的职场歧视屡见不鲜，在违背劳动者意愿的前提下，为保住工作而被迫做出的承诺和顺从，根据《中华人民共和国劳动合同法》是无效条款、违法行为，如在怀孕后被迫离职需要进行维权，女性员工是可以保留证据，进行劳动仲裁的。当然，在有关怀孕、生育引发的劳动争议中，企业也确实难免面临利益受损的情况，“抖机灵”的企业甚至会选择逃避招聘女性，破坏的还是公平就业机会。生育之事，绝不仅仅是家务事，只有搭建科学体系，才能从根本上解决社会中的“生育之痛”和“职场之伤”。（评论员：馒头 编辑：黄家琦 主编：侯芳）
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